你好，我们是17岁，进厂做暑假工未满一个月二十几天，那个公司没有让我们签订劳务合同
更新时间：2024-05-30 15:08:02人浏览
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你好，我们是17岁，进厂做暑假工未满一个月二十几天，那个公司没有让我们签订劳务合同
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如果公司拒绝与你签订劳动合同，你有权要求签订或者采取法律手段维护权益。但在采取离职行动前，建议首先与公司沟通，表达你的诉求。若沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼解决。在离职时，请确保完成相关手续，如交接工作、领取工资等，避免后续纠纷。
2024-05-24 22:19:09
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暑假工除了注意签订劳动合同外，还需关注工作时间、休息休假、工资报酬等劳动条件是否符合法律规定。同时，应了解自己在工作中的权利与义务，如拒绝超时加班、要求支付加班费等。此外，打工者在选择用工单位时，应确认其是否为正规单位，以避免陷入非法用工的陷阱。
2024-05-24 22:18:49
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作为未满18岁的暑假工，虽然年龄未达到成年，但根据《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同。若公司未与你签订劳务合同，你可以首先尝试与公司协商，要求签订劳动合同。若协商无果，你可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在维护权益时，建议保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
2024-05-24 22:18:31
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