邹兵

深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁裁决书深宝劳仲石岩庭（案）字〔2007〕13X号申诉人：肖XX，男，汉族，198X年9月18日生，湖南省洞口县人。委托代理人：邹兵，广东劳维律师所律师。被诉人：深圳市XX实业有限公司。地址深圳市宝安区石岩镇XXX。法定代表人：杨XX，该单位总经理。被诉人委托代理人：XX，该单位总经理助理。被诉人委托代理人：XXX，该单位行政专员。申诉人肖XX以工伤待遇等为由诉被诉人深圳市XX实业有限公司劳动争议一案，本会立案受理后，依法组成仲裁庭，公开开庭审理，指定兼职仲裁员王XX同志独任审理，书记员刘XX同志记录。申诉人肖Xx，申诉人委托代理人邹兵及被诉人委托代理人何XX均到庭参加仲裁活动。本案现已仲裁终结。申诉人诉称：本人与2006年3月4日进入被诉人处工作，岗位为包装车间啤工。被诉人为本人办理了工伤保险，但未办理社会养老保险。2006年5月29日上午，本人在工作中受伤。2006年6月8日，被诉人给本人办理了工伤认定，2007年1月8日，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。深圳市社会保险基金管理中心在2007年2月27日赔付了本人一次伤残补助金。此后，被诉人就要本人离职，并与2007年5月1日结算了本人工伤期间的工资。根据上述事由，现依法提出仲裁申请，请求裁决被诉人支付申诉人如下款项：1、一次性伤残就业补助金40600元；2、一次性医疗补助金9744元；3、住院伙食补助费1890元；4、申诉人2007年3月，4月份加班费差额800元；5、申诉人工伤期间交通费和工商查询费280元。被诉人辩称：一、申诉人与2006年3月4日进入本公司工作，工作岗位为冲压部啤工，2006年5月29日因申诉人不按操作规范作业导致右手压伤。社保局与2007年3月27日支付了一次性伤残补助金及鉴定费。因我公司为申诉人办理了太平洋保险，后我公司又要求太平洋保险公司与2007年4月27日一次性支付申诉人医疗补助金与伤残就业补助金，故申诉人关于一次性医疗补助金与伤残就业补助金是不成立的。二、申诉人工伤期间，我司都有专人护理，并对生活费全额报销，在住院期间总计报销生活费1098元，并有申诉人签名确认。三、申诉人进入本公司以来，加班甚少，3月份加班累计12、5小时，4月份加班累计5小时，我司都按规定支付了相应的工资，再就加上此项已超过时效60天。四、申诉人工伤期间所有要求的交通费和查询费是申诉人自行额外的开支，本公司不予报销。本会查明：申诉人于2006年3月4日入职被诉人，任冲床部啤机，月平均工资为人民币700元。双方未签订劳动合同。被诉人已为申诉人办理社会工伤保险。同时也为申诉人办理了太平洋工伤补充保险。2006年5月29日，申诉人在工作中受伤，2006年6月8日，经深圳市劳动和社会保障局认定为工伤。2007年1月8日，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。深圳市社保中心已赔付一次性工伤就业补偿金。2007年4月30日，申诉人以“工伤”为由向被诉人提出辞职申请。申诉人辞职后被诉人协助申诉人办理了太平洋保险公司的理赔手续，申诉人领取太平洋保险的赔偿款项后，于同日离开被诉人公司。2007年6月20日，申诉人以本案事由向本会提出仲裁申请。经查：申诉人工伤期间住院54日，被诉人为申诉人支付餐费人民币1098元。2007年3月份，申诉人平时加班12、5小时，被诉人为申诉人支付加班工资人民币43元；2007年4月份，申诉人平时加班5小时，被诉人支付申诉人加班工资人民币21元。上述事实，有庭审笔录，当事人陈述，有关书证为凭，证据确实，足以认定。本会认为：双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。本案中，申诉人工伤事实确凿，被诉人作为用人单位，应依法承担申诉人因工伤产生的工伤待遇。被诉人是否为申诉人办理商业保险，申诉人是否得到商业保险的赔付，并非被诉人作为免除支付工伤待遇的条件。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，本会对申诉人提出的一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金及伙食补助费差额的诉求予以支持。加班工资，是申诉人付出劳动的合法所得，被诉人支付申诉人的加班工资并未足额支付，应依法补足。至于申诉人提出的交通费及工商查询费的诉求，并无法律依据，本会依法驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十二条，第二十九条，结合本案案情，本会裁决如下:一、被诉人于本文书生效之日起三日内一次性给付申诉人如下款项：1、一次性伤残就业补助金人民币40590元；2、一次性工伤医疗补助金人民币9741、6元；3、申诉人工伤期间伙食补助费差额人民币792元；4、申诉人2007年3月份加班费差额人民币32元，2007年4月加班费差额人民币9元。二、驳回申诉人其他诉求。本案受理费人民币20元由申诉人承担，处理费人民币1766元由申诉人承担人民币89元，由被诉人承担人民币1695元。双方当事人如不服本裁决，可自收到仲裁书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉，又不自觉履行的，对方当事人可向人民法院申请强制执行。仲裁员：王XX深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会二〇〇七年七月二十日书记员：刘XX

沃尔玛进入中国这么多年，但是对于中国的劳动法律制度竟然还是表现得水土不服，值得深思。当然，到底是对中国法律理解有误而导致水土不服，还是为了赖加班费盗用员工工作时间，各方仍存在较大争议，此问题尚值得深入研究：实际上，据笔者掌握的情况以及《深圳晚报》相关记者的调查，类似沃尔玛这样的做法在深圳的一些企业里并不少见，是社会的普遍现象。【案件相关简介】该公司某中心随意缩短或取消当天的劳动时间，然后累计起来，用以冲抵节假日超时加班时间，引发员工质疑：是灵活公司制度还是赖掉加班费？上述公司制度一般是：公司随意缩短或者取消当天的劳动时间，然后累计起来，到了节假日的时候，用这些时间来冲抵超时的加班时间。这些公司的做法可谓“一举两得”，既“灵活”地调整了时间，公司的事情不多，员工可以干上一个两个小时回家休息，这样也降低了公司的消耗；同时，公司还可以在节假日把这些员工“拖欠”公司的时间拿来抵消超时加班时间，以这样的方式，一些公司“巧妙”地相互冲抵了加班时间，这样也可以节省不少“加班费”。深圳某公司工会委员张*泉说，很多时候，擅自改变了员工的上班时间，有时候员工一个月就“欠”了公司100个小时的工时。而到了节假日繁忙的时候，公司就要求员工长期加班，比如超时加班了100个小时。公司就认为不用为员工发放加班费用，他们以这样相互“抵消”的办法，1：1地吃掉了加班时间。“我们配送中心都是干体力活的，公司随意取消或缩短正常的8个小时工作时间，然后再让员工超时加班，很多员工被消耗得身心疲惫，过于集中的超时加班，我们的体力怎么受得了？”沃尔玛前员工陈*卓说，这样子，我们的合法权益也被无端地剥夺了，我们根本拿不到一分钱的加班费用。而按照劳动法的相关规定，陈*卓可以拿到加班费应为4000多元，他被公司以“巧妙”的处理方式，“吃掉”了加班费。【企业意见】深圳某配送公司中心人事部经理面对记者关于这种做法是否存在法律依据的询问时回答说：“劳动法是没有对此进行规定，因为法律不可能规定得这样详细，公司有公司的做法。法律没有规定，并不等于说公司不能这样去做。”【律师说法】邹兵律师认为，某些公司的这种做法纯属单方面的行为，公司管理层既没有征求员工的意见，也没有明确的合同约定，显然违反了劳动法。员工的上班时间超出8个小时的都属于加班时间，都应该按照劳动法规定支付给员工加班费。比如，公司要求员工一天上班5个小时，而其余的3个小时就视同于公司主动放弃。而不能累计起来折合抵消超时工时，一些公司上述的说法是没有任何法律依据的，他们是在逃避支付加班费。邹兵律师认为，相关劳动法律、法规等均未规定在实行标准工时制度的情形下，每日工作时间不足8小时的，企业可通过安排员工在休息日集中上班又不安排补休及不支付加班工资的形式补足工作时间差额。因为这种方式不利于保障员工的休息休假权利。企业作出此种工作安排，其一，实为以安排员工额外工作1小时的方式将本应依据劳动法第44条规定获得不低于工资150%工资报酬的1个小时延长工作时间以1：1的方式予以替换，这种替换显然是不对等的，侵犯了员工的劳动报酬权益。其二，此种工作安排将导致劳动法第44条第(一)项的规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”形同虚设。例如企业对员工每周工作时间作出此种安排：周一工作11小时，周二工作5小时，周三工作11小时，周四工作5小时，周五工作8小时。一年共有52周，则每周平均工作40小时，每日平均工作8小时，表面上看完全符合劳动法的规定，但实际则是，此种安排的结果将使劳动者丧失就平时延长工作时间(每日工作时间超出8小时的部分)主张必须支付工资150%的工资报酬的权利，“平时延长工作时间必须支付工资150%的工资报酬”的制度设计将不复存在。【工会说法】深圳市总工会法律工作部副部长张友泉指出，深圳某些企业这种做法是很不妥当的，违反了国家的相关法律规定。他说，员工按照用人单位的要求进入公司的工作区域后，没有被安排满足8小时的工作，但在客观上用人单位已经占有了员工的有效劳动时间，他们的劳动价值就无法实现，这是用人单位管理不科学造成的结果，和员工本身没有直接关系。而一些企业让员工在工作不到8个小时后随意下班，然后说员工拖欠了公司的上班时间，以此累计起来抵消其他的超时加班时间，这样做的目的是在逃避加班费用。显然，企业的不科学的制度安排，让员工来承担不应该承担的劳动价值的损失。对于这样的变相强迫加班而不能支付员工的劳动报酬，从根本上剥夺了员工的劳动权利和价值，导致员工的利益受到损害。一些企业招进的是标准全日制员工，必须按照法定的规定来执行工作时间和加班费，而一些企业在没有得到劳动部门的批准时，不能以公司随意的制度安排来剥夺员工利益。同时，对于非全日制员工，公司也必须按照劳动合同法的规定，要在征求员工同意的前提下，才能实行相对弹性的工作时间安排。【知识背景】1．什么是工时？我国现行的标准工时制度是多少？答：工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

广东东莞:***乙肝歧视案（2007年全国十大劳动争议案件之一）【案情简介】2007年1月18日，黎胜(化名)在网上向东莞***移动电话有限公司投递了应聘测试技术员岗位的简历。之后，黎胜顺利通过笔试和面试。该公司人力资源部通知黎胜被录用，和他谈了薪水等待遇，并要他到指定的医院参加入职体检，如果体检合格他就可以到公司上班了。1月27日，黎胜到东莞同济医院进行入职前的体检。“我以为像***这样的大公司不会有乙肝歧视，在体检结果还没出来时就主动告诉人力资源部负责人自己是乙肝病毒携带者。该负责人称，情况不太严重不会影响录取。”黎胜告诉记者，1月30日他又一次到东莞同济医院进行测试，检查结果显示其病毒不具有传染性。但是，***依然拒绝了黎胜。黎胜说，公司给他的答复是“公司所有人都是在同一个饭堂吃饭，同一个工作环境，担心他会传染给公司其他人，建议他换一份轻松点的工作。这是分公司的规定，也是和分公司领导商量过后决定的”。黎胜因此将东莞***移动电话有限公司及其在中国的总部告上了法庭。在起诉书中，黎胜写道：根据我国宪法及相关法律规定，公民有平等就业的权利，任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权。我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。原告作为乙肝携带者，《病毒性肝炎防治方案》规定，乙肝病毒携带者除了不能献血或从事直接接触入口食品和保育工作外，不能视为现症肝炎病人处理。原告是乙肝携带者，身体符合从事测试技术员的条件。但被告根据体检结果拒绝录用原告的作为，违反了传染病法不得歧视乙肝携带者的有关规定，严重侵犯了原告的平等就业权利，使原告精神上受到极大打击。黎胜在起诉书中要求请求法院依法确认***以乙肝小三阳为由不予录用原告违法，并且请求依法判令被告***赔偿精神损害抚慰金50万元。东莞市人民法院根据黎胜的民事起诉书，在5月8日立案。8月15日下午，黎胜起诉***公司乙肝歧视案在东莞市人民法院正式开庭审理。在审理过程中，***的代理人坚称，拒录理由是黎胜“色盲”，而非黎胜携带乙肝病毒。为证明自己被拒绝录用是由于企业“歧视乙肝病毒携带者”，原告黎胜出具了自己与应聘公司人力资源部工作人员对话的录音。根据录音材料内容显示，企业在回绝原告时，提到他“携带乙肝病毒”的体检结果。而***的代理人则直接推翻录音材料的证明效力，坚称其企业并不存在录音资料中回答黎胜提问的工作人员。法院对该案进行了两个小时左右的审理之后，宣布择日将再次开庭或宣判。■点评：这是一起典型的涉及“就业歧视”的争议。用人单位在招用员工时，往往处于强势地位，是否录用员工，由企业说了算。但是，随着近几年劳动法律法规的日益健全以及员工维权意识的提高，就业歧视问题开始明显地受到立法者、执法者以及新闻媒体的关注。“就业歧视”中最为突出的就是对乙肝病毒携带者的招聘歧视，其他典型问题还涉及性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视等等。2007年已经发生多起因“就业歧视”而引发的劳动争议案件，本案即为其中较有代表性的案例。在日益竞争激烈的就业环境下，在构建和谐社会的政策背景下，2007年国家各层次的立法已经对“就业歧视”问题作出了正面的回应。2008年1月1日，《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》以及《劳动合同法》等几部新法即将正式实施。在这些新颁布的法律法规中，均严格禁止用人单位以传染病病原携带者为由拒绝录用员工，同时也规定了用人单位不得在招用人员简章或招聘广告中包含就业歧视性的内容。本案谁胜谁败已经不关键，对广大用人单位来说，更为重要的警示意义在于，招聘新员工时，应以员工的工作能力作为是否招用员工的主要依据，择优录取，而不应当跟乙肝病毒携带、身高、性别等与工作能力不相关的因素挂钩。“广东乙肝歧视第一案”开庭谈话录音成有力证据(8月15日)上午，被称为“广东省乙肝歧视第一案”的李飞（化名）诉***集团案在东莞市人民法院正式开庭审理；下午黎胜（化名）起诉***公司乙肝歧视案在同一个法庭由同一批法官进行了审理。法院对两案各进行了两个小时左右的审理之后，宣布择日将再次开庭或宣判。据《南方都市报》报道，李飞要求***集团赔偿精神抚慰金5万元，而黎胜则向***公司索赔精神损失50万元。焦点：是否因乙肝不聘用由于两个案件案情相似，在开庭审理过程中，原被告双方各自做了陈述之后，审判员将双方争议的焦点归结为三点：第一，被告不聘用原告的原因是不是因为原告是乙肝病原体携带者；第二，这样做是否构成了侵权；第三，原告分别索赔5万元和50万元的精神赔偿是否合适，是否有充足的证据支持。***和***的代理人在法庭辩论过程中不约而同称，乙肝绝不是两家企业拒绝李飞和黎胜的原因，“我们在招聘他之前就招聘过乙肝携带者，在他之后也有。”***公司代理人详细列举了不聘用黎胜的理由，称黎胜缺乏工作经验，面试和笔试的分数并不占优，性格测试中表现不够沉稳。该代理人表示，由于黎胜当时应聘的职位是负责手机检测工作，对辨色能力要求比较高，而医生给黎胜出具的体检报告则明确指出其“辨色能力弱”。针对***的说法，黎胜说：“我对自己的笔试成绩有相当的自信，面试时同面试官也谈得非常融洽，至于辨色能力，我之前在500强企业做过类似的工作，同样做得很好。我不被聘用的唯一原因就因为我是‘小三阳’，***只不过故意在一些细节上纠缠。”最有力证据：谈话录音李飞和黎胜手里握有的最有力证据就是两人当初与人事部门的谈话录音。李飞的代理人汪卫东律师当庭提供了李飞与***人力资源部门工作人员的录音记录，从录音可以听到李飞与***工作人员的一段对话：李飞问对方“小三阳你们公司不接受吗？”对方答道：“对，等你治好了以后我们再联系吧。”黎胜提供的录音记录中也有类似的谈话，黎胜问对方“大小三阳都不接受？”对方明确答道：“对。”网名“***”的网友陆*是“肝胆相照”论坛的版主，正是在他的帮助之下，李飞和黎胜才最终将***和***推上被告席。陆军说，一个乙肝携带者在就业时如果遭遇不公想维护自己的正当权益是非常困难的，“好在他们两个是有心人，能留下录音是他们的幸运。”两被告的代理人则对录音的真实性表示怀疑，认为不排除录音经过裁剪的可能。对此，西北政法大学研究民法的副教授肖福禄认为，单一的录音不可以作为证据，因为不排除其有被篡改的可能。但原告因患乙肝而不被雇用这个事实可以和录音结合起来作为证据被采信。近况：两人都已找到工作昨天在开庭审理的现场，除了各大媒体的记者，还有十多名“战友”到场旁听——“战友”是乙肝携带者者彼此之间的称呼。昨天，李飞和黎胜都没有出庭。李飞的朋友欧**告诉记者，李飞目前因为忙于工作没办法到场。欧**表示，目前李飞已经找到了工作，“还是做工程师，是一家有两万人的大公司，月薪3000元左右，福利待遇都很好，关键是入职没要求体检两对半。”黎胜目前在郑州的一家国企工作，“改行了，不做电子，改搞计算机了。”黎胜告诉记者，他现在的工资水平比东莞要低一点，“我还是想回东莞，等官司胜诉了我就回去。”■案情回放李飞告***2006年7月，李飞应聘东莞***公司，一切顺利，***香港总部经理亲自面试他。7月18日下午，李飞被安排参加工厂统一组织的体检，被查出是“小三阳”，随后李飞被***拒绝聘用。李飞随后将***告上法庭，2007年1月26日，东莞市人民法院正式受理此案。黎胜告***黎胜，2007年1月，黎胜在网上向***通信有限公司东莞分公司投递了测试技术员的简历，该公司电话通知他参加公司面试，面试和笔试都很成功。之后，该公司人事部电话通知黎胜到指定的医院参加入职体检，黎胜告诉人事部的负责人自己是乙肝病毒携带者。最终，没有被***公司聘用。3月13日上午，黎胜向东莞市人民法院递交了民事起诉书，向***公司索赔精神损失50万元。

中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理温家宝二○一二年四月二十八日女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。附录：女职工禁忌从事的劳动范围一、女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

“深圳市民商事调解中心”调解员名单揭晓深圳律师网2011年11月25日今年5月深圳市民商事调解中心请市律协推荐适合担任调解员的律师，经深圳仲裁委员会和调解中心审议，最终确定30名律师担任调解员。现将深圳市民商事调解中心公布调解员名单转发如下：联系人：深圳市民商事调解中心工作人员联系电话：25832483联系人：胡顺红联系电话：88281543深圳市律师协会二○一一年十一月二十五日

邹兵律师被深圳市民商事调解中心聘请为第一届调解员2011年9月10日，深圳市民商事调解中心调解员聘任及业务研讨会在深圳中民时代广场B座16楼会议大厅举行，邹兵律师获聘为第一届调解员，聘期自2011年9月9日至2014年9月8日。http://www.szac.org/mediate/index.aspx深圳市民商事调解中心是经深圳市人民政府授权同意，由深圳仲裁委员会主导，由深圳市律师协会、深圳市商业联合会、深圳市个体劳动者协会、深圳市私营企业协会共同发起设立，不以营利为目的，专司调解之职的常设机构。深圳市民商事调解中心是经深圳市人民政府授权同意，由深圳仲裁委员会主导，由深圳市律师协会、深圳市商业联合会、深圳市个体劳动者协会、深圳市私营企业协会共同发起设立，不以营利为目的，专司调解之职的常设机构。深圳市民商事调解中心的宗旨是为社会提供优质的调解服务，和谐、高效地解决民商事纠纷。它将充分利用仲裁员和律师队伍中的人才优势，并聘请各行业的专家作为调解员，为当事人和平解决各种民商事纠纷提供一个良好的专业平台。深圳市民商事调解中心将调解的便捷、灵活、民间等特点与仲裁裁决终局性、约束力相结合，通过调解与仲裁有效衔接，赋予调解结果的强制执行效力。它的设立，将有利于迅速定纷止争，减少当事人讼累和成本，有利于解决执行难等问题，既可为政府分忧，又可为深圳经济发展和社会稳定作出贡献。调解中心调解的最大优势在于：当事人有权决定参加或退出调解、自愿选择调解员、调解地点和调解方式;调解收费标准低，调解不成功仅收取少许材料费和实际开支费用，调解成功可节省律师费，调解协议对接仲裁，经仲裁确认具有法院强制执行效力。香港调解专家在培训班上的介绍：调解最大的优点在于可以实现仲裁或诉讼实现不了的当事人目的。在调解员队伍确定后，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷或其他民商事纠纷等，当事人都可以向调解中心申请并选定邹兵律师为调解员，邹律师将依法公平公正调解，引导当事人分清是非、互让互谅、减少分歧、达成和解协议，争取实现争议各方双赢。