公司员工因工伤休假期间工资怎么算
更新时间：2012-09-12 17:15:50人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工工伤期间工资是怎么定
在员工的工伤期间内是需要依法享受相关的待遇的，比如工伤期间的工资，我国法律对此是如何规定的呢。所以下面是法律快车小编为大家带来员工工伤期间工资是怎么定的相关知识
工伤保险待遇
人浏览
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤假期工资怎么算
职工一不小心遭遇了工伤假期，那么工伤假期工资怎么算呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快
工伤待遇解读
人浏览
工伤期间 工资怎么发放
工伤期间工资怎么发放根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
工资福利
人浏览
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：法定休假日，是指法律、法规规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该按平时的平均工资发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求工伤待遇。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤可以要求赔偿的，若需进一步详细咨询或聘请律师处理您的事情，请电话联系我们
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应该付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂需要赔偿的金额应根据《工伤保险条例》规定计算，包括工伤医疗待遇、伙食补助费、交通食宿费用等。8级工伤通常涉及一定的伤残赔偿。如不及时处理，可能影响工伤职工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
货车购置税根据计税价格乘以10%的税率计算。依据《中华人民共和国车辆购置税法》，计税价格根据购买、进口、自产或受赠等不同情况确定，不包括增值税税款。如不及时缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您这边的情况说一下情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边现在是具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位承担，协议约定无效
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，单位的扣工资行为违法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
