工伤条例里的“工资福利待遇”

更新时间:2012-07-31 21:41:07人浏览
问题描述:
工资福利待遇之的是什么?比如:休假期间单位的竞赛奖励,以及年底的奖励(单位的人劳员和我说:这些都没有,因为你没有参加劳动···)这个说法对吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
按照劳动合同办理,如果是工伤期间,应该正常发放工资或不低于职工平均工资的百分之七十。
2012-07-31 10:18:54
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
如果是工伤期间,应该正常发放工资或不低于职工平均工资的百分之七十。
2012-07-31 14:06:28
刘斌律师
服务地区-北京北京
一般是依照你们单位的有关规定和劳动合同的约定
2012-07-31 21:41:07
马军丰律师
服务地区-北京北京
一般工资福利待遇不变,公司的说法不对。
2012-07-31 11:21:47
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,要看单位相关规定。
2012-07-31 10:40:56
邹伙发律师
服务地区-北京北京
按照合同协议办理,如果是工伤期间,应该正常发放工资或不低于职工平均工资的百分之七十。
2012-07-31 10:19:42
田野律师
服务地区-北京北京
一般是依照你们单位的有关规定和劳动合同的约定
2012-07-31 10:14:16
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
按照合同协议办理,如果是工伤期间,应该正常发放工资或不低于职工平均工资的百分之七十。
2012-07-31 09:58:49
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
一般是依照你们单位的有关规定和劳动合同的约定,据你所述,应该没有。
2012-07-31 09:48:38
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