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工伤待遇什么标准

工伤待遇什么标准

发布时间 :2020-03-23 13:57浏览量 : 99
工伤待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。下面为你整理了工伤待遇什么标准的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。
  •   我们知道工伤和别的伤害一样都是有等级的,从十级到一级伤害指数有低到高,十级伤残属于伤害较轻的程度,那么十级伤残也是赔偿的最低标准,具体的工伤十级伤残享受什么待遇,十级工伤如何认定呢?下面就带大家来了解相关信息吧。

      一、工伤十级伤残享受什么待遇,十级工伤如何认定

      1、标准为:享受一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资;

      2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

      (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。

      4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按统筹地区职工平均工资的60%计算。

      二、十级工伤如何认定

      1、符合中度毁容标准之一项者。

      2、面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2 cm2(注:2为平方、。

      3、全身瘢痕面积<5%,但≥1%。

      4、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者。

      5、稚间盘突出症未做手术者。

      6、一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。

      7、指端植皮术后(增生性瘢痕1 cm2(注:2为平方、以上、。

      8、手背植皮面积>50 cm2(注:2为平方、,并有明显瘢痕。

      9、手掌、足掌植皮面积>30%者。

      10、除拇指外,余3~4指末节缺失。

      11、除拇趾外,任何一趾末节缺失。

      12、足背植皮面积>100 cm2(注:2为平方、。

      13、膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者。

      14、身体各部位骨折愈合后无功能障碍。

      15、一手或两手慢性放射性皮肤损伤II度及Ⅱ度以上者。

      16、一眼矫正视力≤0,5,另一眼矫正视力≥0. 8。

      17、双眼矫正视力≤0. 8。

      18、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者。

      19、上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者。

      20、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者。

      21、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼,矫正视力正常者。

      22、职业性及外伤性白内障,矫正视力正常者。

      23、晶状体部分脱位。

      24、眶内异物未取出者。

      25、眼球内异物未取出者。

      26、外伤性瞳孔放大。

      27、角巩膜穿通伤治愈者。

      28、双耳听力损失≥26 dB,或一耳≥56 dB。

      29、双侧前庭功能丧失,闭眼不能并足站立。

      30、铬鼻病(无症状者)。

      31、嗅觉丧失。

      32、牙齿除智齿以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上。

      33、一侧颞下颌关节强直,张口困难I度。

      34、鼻窦或面颊部有异物未取出。

      35、单侧鼻腔或鼻孔闭锁。

      36、鼻中隔穿孔。

      37、一侧不完全性面瘫。

      38、血、气胸行单纯闭式引流术后,胸膜粘连增厚。

      39、开胸探查术后。

      40、肝外伤保守治疗后。

      41、胰损伤保守治疗后。

      42、脾损伤保守治疗后。

      43、肾损伤保守治疗后。

      44、膀胱外伤保守治疗后。

      45、卵巢修补术后。

      46、输卵管修补术后。

      47、乳腺修补术后。

      48、免疫功能轻度减退。

      49、慢性轻度磷中毒。

      50、工业性氟病I期。

      51、煤矿井下工人滑囊炎。

      52、减压性骨坏死I期。

      53、一度牙酸蚀病。

      54、职业性皮肤病久治不愈。

      三、认定工伤的七种法定情形

      依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:

      1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

      2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

      3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

      4、患职业病的。

      5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

      6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

      7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      以上就是给大家介绍的关于工伤十级伤残享受什么待遇,十级工伤如何认定的内容。从十级伤残的赔偿标准可以看出我国规定的对工伤的赔偿力度是较大的,这体现了对劳动者合法权益的保护。

     
  •   对于受了工伤的职工来说,工伤保险待遇是非常的关键的,但是要如何才能够获取工伤保险待遇呢。所以下面是为大家带来怎么获取工伤保险待遇的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询。

      一、怎么获取工伤保险待遇

      工伤保险待遇是指,职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者遗属的基本生活得到保障。《中华人民共和国工伤保险条例》第31条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。根据这一规定,享受工伤保险待遇的条件是:

      (1)工作原因。因工作原因受到伤害,是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害,这是最为普遍的工伤情形。

      (2)事故伤害,一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。

      (3)患职业病。职业病是指职工在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定确患职业病,并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的,可以享受工伤保险待遇。

      二、工伤保险赔偿项目

      1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

      医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

      2、造成伤残的赔偿

      医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

      3、造成死亡的赔偿

      丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

      4、职工下落不明的情况

      职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

      三、工伤赔偿的法律依据

      《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

      3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

      以上就是为大家带来怎么获取工伤保险待遇的全部内容。获取工伤保险待遇的前提条件是员工进行了工伤保险的参保,并且符合保险赔付的范围。

     
  •   随着经济的发展,我国法律关于劳动法的法律规定已经相当完善,在涉及工伤医疗待遇方面更是有所研究。那么,工伤医疗待遇包括哪些内容?相信大家对这样一个问题十分感兴趣,接下来就为你一一解答这样一个问题,希望能够对你有所帮助。

      一、工伤医疗待遇包括哪些内容

      工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。

      工伤医疗待遇主要包括:

      (一)就医待遇

      就医待遇包括以下内容:

      第一,治疗。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

      第二,治疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

      第三,治疗补助。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

      第四,康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中支付。

      (二)伤残辅助工具待遇

      工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      (三)停工留薪

      职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      (四)生活护理

      工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付,其标准为统筹地区上年度职工月平均工资,生活完全不能自理的为50%,生活大部分不能自理的为40%,生活部分不能自理的为30%。

      二、享受工伤医疗待遇的条件

      《社会保险法》第三十六条:职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

      (一)工作原因。因工作原因受到事故伤害,是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害,这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素,即“三工原则”。

      (二)事故伤害,一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况,很难确定职工已死亡还是暂时失去联系,本着尽量维护职工权益的基本精神,这种情况也应认定为工伤。

      (三)患职业病。职业病是指职工在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定确患职业病,并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的,可以享受工伤保险待遇。

      三、如何申报医疗费用报销

      参保人员本年度内发生的符合基本统筹基金和大额医疗互助基金支付的医疗费用,由个人提交有关单据和材料,我中心负责在社保机构办理申报报销手续。

      (一)申报的范围

      1.门(急)诊按规定由医疗保险支付的医疗费用;

      2.急诊抢救留观并收入院前7日内的医疗费用;

      3.在定点的社区卫生服务中心(站)家庭病床治疗的医疗费用。

      (二)申报所需材料

      1.《北京市医疗保险手册》、医保专用处方、专用收据(注:急诊收据须有急诊章)

      2.申报急诊抢救留观并收入院前7日内的医疗费用,须提供收入院证明(出院后及时申报);

      3.社区卫生服务中心(站)家庭病床治疗的医疗费用,须提供家庭病床治疗证明(治疗终结后及时申报)。

      以上就是为你一一整理的关于工伤医疗待遇包括哪些内容的相关的内容。工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。因此,当你收到工伤时,就可以享受工伤医疗待遇。

     
  •   随着经济的发展,我国法律关于劳动法的法律规定已经相当完善,在涉及工伤医疗待遇方面更是有所研究。那么,工伤医疗待遇期间的工资标准是怎样的?相信大家对这样一个问题十分感兴趣,接下来就来为你一一解答这样一个问题,希望能够对你有所帮助。

      一、职工工伤医疗期的待遇

      1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

      2、工伤职工住院治疗期间,按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

      3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

      4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见,经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月,严重工伤或职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月。 工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。

      二、工伤医疗待遇期间的工资发放标准

      工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。

      生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责承担费用。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理费。

      生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付,其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

      三、工资待遇可享受多长时间

      《工伤保险条例》第33条第2款规定,停工留薪期一般不超过12个月。因此,在工伤治疗期间的工资待遇一般也是不超过12个月。

      伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,适当延长,但延长不得超过12月。

      工伤职工评定伤残等级后,单位就停发原待遇,工伤职工根据本人的实际伤残情况享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗的,工伤职工能继续享受工伤医疗待遇。

      请注意,用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以向劳动仲裁委申请劳动争议仲裁,维护自身的合法权益。

      以上就是为你一一整理的关于工伤医疗待遇期间的工资标准是怎样的以及工资待遇标准等等相关的内容。因此,工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。以上就是对该问题的解答。

     
  •   所谓的职业病是指在工作期间,因为工作的关系导致的病痛,用人单位是需要为此承担责任的,那么,职业病工伤待遇的标准是怎样的?法律对职业病的相关规定又有哪些?下面为您详细介绍,希望对您认识职业病工伤待遇法律知识有所帮助。

      一、职业病工伤待遇的标准

      1、一级职业病赔偿标准

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      2、二级职业病赔偿标准

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为22个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的85%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      3、三级职业病赔偿标准

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为20个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      4、四级职业病赔偿标准

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      5、五级职业病赔偿标准

      从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。

      保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

      难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      6、六级职业病赔偿标准

      从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。

      保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

      难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      7、七级职业病赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为12个月的本人工资。

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      8、八级职业病赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为10个月的本人工资。

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      9、九级职业病赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为8个月的本人工资。

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      10、十级职业病赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资。

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      二、职业病工伤待遇规定

      (1)按照《职业病防治法》的规定,被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

      (2)职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求职业病患者的工伤保险待遇职业病患者的工伤保险待遇。劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。

      (3)职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人职业病患者的工伤保险待遇。

      (4)职工被确诊患有职业病后,其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见,安排其医治或疗养。在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的,应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位,另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干,调离期限最长不得超过半年。除非劳动合同期满或劳动者提出,一般不得解除或终止职业病人的劳动合同,应妥善安置职业病人。

      (5)用人单位对接触职业危害作业的职工,在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前,应进行职业健康检查,并将检查结果告知职工职业病患者的工伤保险待遇百科。被确诊患有职业病的,应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续,并按本办法规定享受工伤保险待遇。职工离休、退休和退职后被确诊为职业病的,可以按规定享受工伤医疗待遇。疑似职业病职工,在诊断、医疗观察期间的费用由用人单位承担。

      三、如何鉴定是否为职业病

      根据《职业病防治法》第40条、《职业病诊断与鉴定管理办法》第10条的规定,劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。此处的“居住地”是指劳动者的经常居住地。此处的“诊断机构”是指省级卫生行政部门批准的、具有职业病诊断条件并拥有一定数量的从事职业病诊断资格医师的医疗卫生机构承担。

      根据《卫生部关于对异地职业病诊断有关问题的批复》,在尘肺病诊断中涉及晋级诊断的,原则是应当在原诊断机构进行诊断。对职业病诊断结论不服的,应当按照《职业病诊断与鉴定管理办法》申请鉴定,而不宜寻求其他机构再次诊断。

      需要指出的是,如果劳动者没有依照有关规定确定诊断机构的,所作的职业病诊断无效。卫生行政部门将依照《职业病防治法》的有关规定进行处理。

      以上就是为您介绍的职业病工伤待遇的标准的相关法律知识,通过本文的内容介绍,相信您对职业病工伤待遇标准有了一定的了解和认识。

     
  •   劳动者遭遇工伤事故,为了维护自己的利益行使合法权益,劳动者可以申请工伤待遇,那五级工伤待遇赔偿的标准是怎样的?工伤待遇和经济经济补偿金能同时得到吗?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、五级工伤待遇赔偿的标准

      《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

      (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

      (2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      二、工伤待遇和经济经济补偿金能同时得到吗

      1、工伤待遇与解除劳动关系经济补偿金的法律依据不同,适用对象不同。工伤待遇的法律依据是国务院颁布的《工伤保险条例》以及各省市自治区、直辖市颁布的工伤保险条例实施细则。

      2、经济补偿金适用的对象是非主动提出解除劳动关系的劳动者、单位有过错时提出解除劳动关系的劳动者。

      3、尽管相关的法律法规没有规定工伤待遇与经济补偿金可以兼得,但也没有相关的法律法规、司法解释等规范性法律文件规定工伤待遇与经济补偿金不可以兼得。按照法无禁止即许可之理念,工伤待遇与经济补偿金当然可以兼得。

      4、工伤待遇与经济补偿金性质不同,二者互不包容、互不矛盾,兼得不会导致重复获利的可能。

      5、工伤待遇具有强制性、社会性、互济性、非营利性的性质;经济补偿金具有贡献补偿的性质,二者本身性质不同,属于不同法律关系产生的法律后果,不包容,也不会互相矛盾。

      6、因此,工伤待遇和经济补偿金能同时得到。

      三、工伤待遇赔偿有多长的期限

      对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。

      一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。

      另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年,该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      以上就是为您详细介绍的关于“五级工伤待遇赔偿的标准”的相关知识,因公致伤一定要及时申请工伤赔偿,否则过了时间就会有点麻烦。

     
  •   不幸发生工伤是可以享受工伤待遇的,那么大家对于工伤待遇方面的知识了解多少呢?工伤待遇赔偿的项目及标准是怎么样的?工伤待遇由谁支付?想必大家也很好奇想知道,今天为大家搜集了相关的知识,希望帮助大家解答困惑。

      一、工伤待遇赔偿的项目及标准

      1、医疗待遇:凭医院出具的收费单据主张

      2、工伤人员住院伙食补助费:工伤人员住院治疗工伤,单位按本单位因工出差伙食标准70%发放伙食补费;

      3、陪护人员伙食费、交通食宿、费标准:伙食费按规定报销,交通费实报实销,陪同人员最多2名;

      4、停工留薪待遇:出外就医的,所说上述按本单位因工出差标准定,职工因工伤在停工留薪期内,原有工资福利待遇不变,留薪期不超过12个月,延期也不得超过12个月,评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇;

      5、生活护理待遇:生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理,标准为上年度省、区职工平均工资50%、40%、30%;

      6、辅助器具费用;

      7、伤残待遇:

      一至四级工伤保险待遇标准:

      ①保留劳动关系,退出工作岗位;

      ②从工伤保险全金中支付一次性伤残补助金:

      一级:24个月的本人工资

      二级:22个月的本人工资

      三级:20个月的本人工资

      四级:18个月的本人工资

      ③从工伤保险全金中按月支付伤残津贴:受伤前一个月本人缴费工资90%、85%、80%、75%;

      ④伤残退休年龄:停发伤残津贴,享受养老保险,若无,由工伤全权补足;

      五至六级工伤保险待遇标准:

      ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:

      五级伤残为16个月的本人工资,

      六级伤残为14个月的本人工资;

      ②保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      七至十级工伤保险待遇标准:

      ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金补偿标准为:

      七级伤残为12个月的本人工资;

      八级伤殘为10个月的本人工资;

      九级伤残为8个月的本人工资;

      十级伤残为6个月的本人工资;

      ②劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      因工死亡工伤保险待遇标准:

      ①丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      ②供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范Χ由国务院劳动保障行政部门规定;

      ③一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      8、旧伤复发医疗费、护理费;

      9、劳动能力鉴定费、医院检查费(发生才有);

      10、劳动仲裁费(发生才有)。

      九、上述问题中的“职工”、和“本人工资”是指什么?

      职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

      本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      二、工伤待遇由谁支付

      工伤保险待遇过去由用人单位支付逐渐转变为由工伤社会保险经办机构支付。由于职工工伤保险待遇由工伤社会保险经办机构支付,用人单位不再支付工伤保险待遇,发生工伤事故,对用人单位经济利益没有影响,用人单位防止工伤事故发生的积极性不高。工伤事故发生后,由工伤社会保险机构支付工伤职工工伤保险待遇,由用人单位支付工伤职工工伤精神损害赔偿,这种工伤事故责任的分摊方式,一方面可以更有效地维护工伤职工的利益,另一方面由于用人单位承担了部分工伤费用,可以调动用人单位防止工伤事故发生的积极性,减少工伤事故的发生。

      三、旧伤复发还可以享受工伤待遇吗

      工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低,项目的多少,取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。

      工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的,还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的,由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。

      旧伤复发的工伤待遇规定:被保险人工伤医疗终结或被鉴定残疾等级后,经劳动能力鉴定委员会鉴定确属旧伤复发的,可享受工伤医疗期待遇;未经劳动能力鉴定委员会鉴定确认的,不能享受工伤医疗期待遇。经劳动能力鉴定机构鉴定,残疾等级发生变更的,从鉴定生效之月始改领相应等级的待遇,其中一次性残疾补偿金,按新的等级标准补发差额。

      工伤保险的适用范围:

      1、本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者;

      2、企业集团中的事业单位;

      3、非独立法人的企业,并在企业所在地的区、县参加养老保险、医疗保险的。

      综上所述,我们可以知道工伤待遇是由工伤社会保险经办机构支付,工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。

     
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