2023年4月入职，公司今天通知年后由深圳搬迁至东莞，未签订劳动合同，并且刚检测出怀孕要怎么要求补偿
更新时间：2024-01-14 18:15:19人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘帅律师
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2024-01-12 19:21:22
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深圳公司倒闭的，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-01-12 18:39:24
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公司搬迁，孕妇不愿跟着去新地址上班，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-01-12 18:39:22
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你说的这个问题，属于劳动关系法律实务问题。
我的看法如下——
1、在公司工作了12年，现在公司搬走却不知道去向。这个有点不可思议！难道公司会不翼而飞么？？建议采取以下行动：
（1）向公司其他同事询问，看看是否可以获悉一些有价值的线索；
（2）向公司所属地的工商管理部门咨询，看看公司是否注销；
（3）如果公司还有其他资质的，可以向资质管理部门咨询相关的情况；
（4）如果知道公司高管的姓名，可以向公安机关寻求帮助。
2、公司无法解除劳动关系的人，应该不是你一个人，应当还有其他员工，建议你和其他员工联合起来，一并追索公司的责任，维护自己的权利。
3、如果你认为有必要，可以向法律援助中心申请法律援助，请相关的律师协助你处理。
上述看法，供你参考。
我的看法如下——
1、在公司工作了12年，现在公司搬走却不知道去向。这个有点不可思议！难道公司会不翼而飞么？？建议采取以下行动：
（1）向公司其他同事询问，看看是否可以获悉一些有价值的线索；
（2）向公司所属地的工商管理部门咨询，看看公司是否注销；
（3）如果公司还有其他资质的，可以向资质管理部门咨询相关的情况；
（4）如果知道公司高管的姓名，可以向公安机关寻求帮助。
2、公司无法解除劳动关系的人，应该不是你一个人，应当还有其他员工，建议你和其他员工联合起来，一并追索公司的责任，维护自己的权利。
3、如果你认为有必要，可以向法律援助中心申请法律援助，请相关的律师协助你处理。
上述看法，供你参考。
2024-01-12 18:39:09
服务地区-广东深圳
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求公司支付入职后未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
关于公司搬迁的问题，如果公司未经协商单方面变更工作地点，可能构成违法解除劳动合同的行为。您可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。此外，您在怀孕期间受到公司的安排和歧视是不合理的，可以要求公司承担相应的法律责任。
2024-01-13 09:49:54
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