工厂直招临时工还未签劳动合同，要辞职
更新时间：2024-05-30 21:10:28人浏览
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工厂直招临时工还未签劳动合同，要辞职
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临时工未签劳动合同辞职时，为确保得到应得的工资，可首先与工厂协商确定工资结算方式和时间。若工厂拒绝支付或拖欠工资，可依据《劳动合同法》第八十五条向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好与工厂的工作记录、工资条等相关证据，以便在维权过程中证明自己的劳动关系和工资情况。
2024-05-26 13:06:02
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工厂未与临时工签订劳动合同，劳动者可以通过法律途径来保障自己的权益。首先，劳动者可以要求工厂尽快与自己签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。其次，劳动者还可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求工厂支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资。最后，如果工厂存在其他违法行为，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
2024-05-26 13:05:45
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工厂不批准临时工的辞职申请，临时工可以根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，在试用期内提前三日或在非试用期内提前三十日以书面形式通知工厂，然后办理离职手续。如果工厂仍不配合，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-26 13:05:41
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