在公司工作马上三年了，公司搬迁，地址比较远，不能去上班。而且现在是怀孕期间。公司辞退应该怎么赔偿
更新时间：2023-06-15 10:01:58人浏览
问题描述：
在公司工作马上三年了，公司搬迁，地址比较远，不能去上班。而且现在是怀孕期间。公司辞退应该怎么赔偿
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，怀孕期间不能辞退，应当过完孕期产期哺乳期再进行辞退，期间没有生育津贴的要按合同正常发工资。哺乳期过后，根据到时候情况决定是否解除劳动合同。
2023-06-09 09:05:25
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顾倩团队律师
盟
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他 情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
2023-06-09 09:06:45
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公司辞退怀孕员工补偿标准是：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-06-08 22:31:04
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