我试用期三个月，公司不给转正并且辞退，这种情况我能拿到什么补偿
更新时间：2023-05-21 15:39:55人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，我试用期三个月，过了试用期在无过失的情况下，公司不给转正并且辞退，这种情况我能拿到什么补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118575人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期内辞退员工，若用人单位可以证明不符合录用条件的，不需要支付经济补偿金；若无法证明属于违反辞退，劳动者可以要求用人单位支付按二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2023-05-21 15:39:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63788人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：试用期内无故辞退劳动者的应当给予救济赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-05-21 15:39:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105947人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期无理由辞退员工这样赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-05-21 15:39:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期6个月无故被辞退有补偿，六个月以上不满一年的向劳动者支付一个月工资补偿，不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿；试用期不符合录用条件的试用员工被辞退无补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签合同被辞退 单位应当支付双倍工资
试用期未签合同被辞退单位应当支付双倍工资不久前，家住梁园区的刘先生向记者反映，2009年7月10日，他被市内的一家广告公司聘用，当时公司告知他有3个月的试用期，
工资
人浏览
试用期没签合同被辞退有补偿吗
我们在试用期的时候很多单位都不会跟劳动者签订劳动合同，而是会跟劳动者约定一个试用期的时间，如果劳动者在试用期没签合同被辞退有补偿吗？下面法律快车小编为您解答。试
劳动法
人浏览
你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果试用期为符合录用标准是可以解除的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期6个月无故被辞退有补偿，六个月以上不满一年的向劳动者支付一个月工资补偿，不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿；试用期不符合录用条件的试用员工被辞退无补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被辞退可以主张经济补偿金
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法解除劳动关系的补偿
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
试用期被辞退的补偿标准：如果劳动者具有被无过错性辞退等法定的补偿情形的，则劳动者在单位工作满六个月的，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半月工资的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内如果公司证明劳动者不符合录用条件被辞退是没有补偿的。在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司未签合同且未交社保，违法辞退未达到退休年龄的员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金基于经济补偿的两倍计算，每工作满一年支付一个月工资的标准。建议保存工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被公司辞退后，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，公司违法解除劳动合同的，应当支付二倍赔偿金。根据《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若被辞退，您有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿金额根据您在学校工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若您的月工资超过当地职工月平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工厂工作两年却未签劳动合同和未缴纳社保，被辞退时您有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应支付您11个月的双倍工资作为未签合同的补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，先向公司提交病假申请，可以获得病假工资待遇。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如严重违反单位规章制度，可做开除处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：入职两个多月被辞退补偿：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因违反纪律被开除无赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
