还是有关系的, 单位要是把我们辞退了能得到 补偿吗? 正规公司算的话有啥法律依据 吗

更新时间:2024-03-19 12:41:05人浏览
问题描述:
就是我老公得癌症了,他单位还没去说,我们应该怎么去和单位说? 他这病鉴定不了职业病,但是和工作还是有关系的,电焊工,肺癌 是私企,但也算挺正规的公司 这个情况如果请病假按法律最 多能请多久? 单位要是把我们辞退了能得到 补偿吗? 正规公司算的话有啥法律依据 吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如您情况描述,先向公司提交病假申请,可以获得病假工资待遇。
2024-03-18 10:49:24
谢玉洁律师 咨询我
服务地区-吉林长春·电话-130-8688-8227
职工患病有医疗期。医疗器内,单位不能解除劳动合同。
2024-03-19 12:41:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退补偿金n+1是什么意思
辞退补偿金n+1是什么意思
辞退补偿金n+1是指经济补偿的时间,其中n是指具体的补偿年限而+1指额外支付劳动者一个月工资。一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
经济补偿金
人浏览
如果符合法定的情形,劳动者能获得经济补偿金,例如用人单位依法实施经济性裁员、无过错性辞退劳动者;劳动者依法单方面与单位解约;单位主动提议与劳动者解约并经双方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退补偿金协议书
辞退补偿金协议书
如果是依据公司规章制度调动岗位,工作条件及工作待遇等保持不变,此时,劳动者不服从工作调动,用人单位解除劳动合同亦不需要支付经济补偿金。因此,被公司违法辞退可以要
劳动法
人浏览
劳动经济赔偿金个税计算
劳动经济赔偿金个税计算
有关于经济赔偿金一些法律问题,很多人可能并不熟悉。但是劳动合同的纠纷赔偿在我们生活中时常发生,所以了解它的法律常识是必要的。那么劳动经济赔偿金个税计算呢?我相信
经济补偿金
人浏览
上述约定违反了我国劳动法、劳动合同法规定的,属于无效的条款的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
解聘补偿金的个人所得税怎样缴纳?
解聘补偿金的个人所得税怎样缴纳?
从1999年10月1日起,对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给解聘职工的一次性补偿收入,可视为一次取得数月工资、薪金收入,允许在一定期限
个人所得税
人浏览
收集涉及的你方所述资料,依法申请劳动仲裁维权的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以带着相关证据到律所进行详细沟通。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
完整描述下情况。根据您叙述的内容我们还无法给您精确建议,感谢感谢
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果公司无故将你解雇,你可以要求公司支付解除劳动关系的赔偿金,以及未签订劳动合同的双倍工资差额,如果社保没买,还可以要求补缴社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被解聘,需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同,如:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形,用人单位可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司辞退员工的行为与《劳动合同法》第四十六条的情形一致的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;如果属于违法辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未满16岁进厂被辞退且工资少发的情况,劳动者有权要求足额支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位必须按约定和国家规定支付劳动报酬,拖欠或未足额支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,被老板无故辞退且没有签订劳动合同,您有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不满一年的,应支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,先向公司提交病假申请,可以获得病假工资待遇。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如严重违反单位规章制度,可做开除处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:入职两个多月被辞退补偿:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因违反纪律被开除无赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询