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一、如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。这里的辞退指的是有法定理由的合法辞退，如果没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付赔偿金，即是2倍的补偿金。
二、但是如果用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的理由开除员工的，则不需要支付补偿金，包括如下理由:1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人...
根据相关法律规定，用人单位只有符合法律规定条件才能解除劳动合同，如果员工没有过失而被辞退，用人单位应提前一个月通知员工，并支付经济补偿金。被公司辞退能拿到补偿金吗？以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、被公司辞退能拿到补偿金吗用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的情形
１、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的
２、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的
３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
４、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的
５、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的
６、用人单位...
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