被公司辞退能拿到补偿金吗
导读：
根据相关法律规定，用人单位只有符合法律规定条件才能解除劳动合同，如果员工没有过失而被辞退，用人单位应提前一个月通知员工，并支付经济补偿金。被公司辞退能拿到补偿金吗？以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的情形
１、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的
２、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的
３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
４、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的
５、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的
６、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的
７、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的
８、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的
９、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的
１０、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
１１、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
１２、法律、行政法规规定的其他情形
１、协商解除经济补偿金＝工作年限Ｘ月工资（超过１２年的，按１２年算）
２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限Ｘ月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加５０％，绝症加１００％）
３、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限Ｘ月工资（超过１２年的，按１２年算）
４、客观变化经济补偿金＝工作年限Ｘ月工资
５、经济裁员经济补偿金＝工作年限Ｘ月工资
６、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的５０％）
１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件
２、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等
３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费
４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定
５、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
６、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位
７、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
以上就是由法律快车编辑整理收集的关于被公司辞退能拿到补偿金吗的法律知识。用人单位解除合同劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，若不能履行的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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