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企业辞退员工的赔偿:
1、企业提出并与劳动者协商一致劝退员工,企业应按照工作年限支付经济补偿金;
2、企业违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金
《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1、企业提出并与劳动者协商一致劝退员工,企业应按照工作年限支付经济补偿金;
2、企业违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金
《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2023-04-18 13:01:32
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可以的。可要求经济补偿。
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仲裁解决。
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你好,要看你与公司的合同约定。
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如违法解除劳动合同,需支付双倍补偿金。
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你工作了多长时间公司辞退还是什么呢
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