现在续签合同，里面有一条是辞退提前一天通知，合法吗？公司辞退我，我还能拿到补偿吗？
更新时间：2023-09-27 13:40:18人浏览
问题描述：
在公司干了9年了，现在续签合同，里面有一条是辞退提前一天通知，合法吗？如果签了以后，公司辞退我，我还能拿到补偿吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，该条款的约定是不合法的，对劳动者不就法律约束性。用人单位单方解除合同，仍需要按照法律的规定来处理，否则属于违法解除劳动合同情形，依法是需要承担赔依法是需要承担赔偿责任的。
2023-09-27 13:40:18
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唐飞律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7607-5008
您好，根据劳动合同法相关规定，公司辞退员工有多种情形。如果是因员工过错辞退，可以立即通知；如果是预告解除，需要提前一个月或者多给一个月的工资。
2023-09-27 12:06:42
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陈平凡律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-186-8466-1485
你好，辞退需要提前一个月，你在公司满10年后就可以签无固定期限合同了，公司没权利辞退你
2023-09-27 11:36:08
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劳动合同期满以后，如果公司不愿意续签的，不需要单方面辞退员工，可以直接与员工办理终止劳动合同的手续，但是在此情形下，需要依法支付给员工经济补偿金；如果是员工不愿意续签，或者尽管公司提高或维持劳动合同的条件仍拒绝的，公司不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-09-27 11:20:48
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