公司以旷工为由辞退我，他通知我去公司，又没有说开例会， 劳动合同上写的可以居家办公，每周参加例会
更新时间：2024-03-25 17:38:56人浏览
问题描述：
公司以旷工为由辞退我，他通知我去公司，又没有说开例会，
劳动合同上写的可以居家办公，每周参加例会
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
在中国劳动法律框架下，如果劳动合同明确规定了员工可以居家办公，并且只需要每周参加例会，那么公司应当遵守劳动合同的约定。除非有特殊情况或事先通知变更工作安排，否则公司不能随意以旷工为由辞退员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须有法定事由，并且应当提前通知员工或支付经济补偿。如果公司未能证明员工违反了合同约定或公司规章制度，且无正当理由就辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。
如果公司以旷工为由提出解除劳动合同，应当提供充分证据，如员工违反规定的具体行为、事先的通知或警告等。如果员工认为自己被不公正对待或辞退不符合法律规定，可以采取以下措施：
与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司提供相应的证据或解释。
查阅劳动合同及相关规章制度，确认自己的行为是否符合约定。
如果认为辞退不公，可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
考虑聘请律师，通过劳动仲裁或法院途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，保留所有相关证据，包括劳动合同、工作沟通记录、会议通知等，将对维权过程大有裨益。
2024-03-24 13:14:18
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
公司用工方式虽然包含居家办公，但公司特别提出需要到指定地点工作员工没有遵守的，视为违反公司管理的行为，可以按照规章制度触犯。但是否应当给予辞退处理，还要综合其他情节分析的。
2024-03-25 17:38:56
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已帮助177563人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于旷工的明确规定，以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-03-24 12:41:18
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已帮助149334人 · 响应时间 平均2分钟内
应该看用人单位对旷工的具体规定，如果严重违反了用人单位的相关规章制度，单位可以予以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024-03-24 12:41:17
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法律分析：应该看用人单位对旷工的具体规定，如果严重违反了用人单位的相关规章制度，单位可以予以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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2024-03-24 12:40:47
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