工作13年5个月，一直未与公司签订劳动合同，现在48岁，公司昨天通知我辞退，我该如何申请补偿
更新时间：2023-10-09 09:55:33人浏览
问题描述：
工作13年5个月，一直未与公司签订劳动合同，现在48岁，公司昨天通知我辞退，我该如何申请补偿
24位律师解答
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陈文昌律师
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您好！
1、没签劳动合同就被辞退的话，当事人可以要求向单位主张：
（1）支付每满一年给予一个月的经济补偿，外加未签定劳动合同的赔偿，额外支付一倍离职补偿金;
（2）补交存在劳动关系期间的社保。
（3）如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)。
2、未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
（4）考勤记录;
（5）其他劳动者的证言等。
以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
2023-09-22 15:04:20
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陈瑶律师
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首先，如果公司直接辞退我们，他要补偿一个月工资；其次，工作满一年的，要补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，也补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资；再次提醒大家注意，如果有年终奖，也可以向公司索要，前提是你要注意收集公司的规章制度，有没有明确规定被辞退后不支付年终奖；如果公司长期要求加班没有加班费、或者公司一直不签劳动合同、不购买社保，那么，你可以一次性要求公司补偿一大笔钱。
2023-09-21 14:01:26
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许振龙律师
盟
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是单位协商解除合同？还是单方通知你解除合同？辞退的理由是什么?
如果协商解除应该支付N+1的经济补偿，如果是违法解除可能要支付2N的赔偿。
当然没有签订劳动合同可要求最多11个月的双培工资。
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-09 09:55:33
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李英华律师
盟
服务地区-北京北京·电话-152-0141-0397
您好 劳动者未签订劳动合同就被辞退，如果是被无过错性辞退，则在单位每工作一年，单位要补偿一月的工资；不到半年的，补偿半月的工资；半年以上不到一年的，补偿一月的工资。此外劳动者还可依法追究单位逾期不签约的法律责任。
2023-09-21 14:33:28
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张玉兰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1115-3959
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者做了13年，用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。
2023-09-21 16:00:25
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公司未签订劳动合同就辞退员工，如果符合非过失性辞退的情形，补偿标准是员工每在公司工作满一年，公司需要补偿其一个月的工资；如果公司超过一个月不签约的，员工还可以要求其赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-09-21 13:31:21
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1、用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：
（1）没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月。
（2）辞退劳动者的，劳动者可以主张经济补偿，如果违法辞退的，可以主张双倍经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-09-21 13:30:59
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
?第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-09-21 13:30:37
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您好，您咨询什么法律问题
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