您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同法 > 劳动合同解除工资如何计算

劳动合同解除工资如何计算

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-30 00:05:16 人浏览

导读:

在解除劳动合同后,工资根据劳动者的当月工资、当月的实际出勤天数、以及当月应出勤天数进行计算。比如当月工资是5000,实际出勤数是20,因出勤天数是25天,那么当月工资就是5000除以25乘以20等于4000。

劳动合同解除工资如何计算

在解除劳动合同后,工资根据劳动者的当月工资、当月的实际出勤天数、以及当月应出勤天数进行计算。比如当月工资是5000,实际出勤数是20,因出勤天数是25天,那么当月工资就是5000除以25乘以20等于4000。

劳动合同解除工资如何计算的法律依据

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐