工厂急辞，工厂不批员工，怎么处理
更新时间：2024-05-31 00:13:39人浏览
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工厂急辞，工厂不批员工，怎么处理
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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冯银丰律师
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服务地区-广东东莞·电话-180-0269-0151
你好，如果工厂不批准急辞，员工可以依据《劳动合同法》规定，提前通知工厂解除劳动合同，并要求支付应得工资和经济补偿。
2024-05-27 09:39:06
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李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好，按法律规定辞职。试用期间，提前三天通知用人单位。非试用期间，提前三十天递交辞职书，到期可以离职。
2024-05-27 10:43:11
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平台特邀律师
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已帮助177492人 · 响应时间 平均3分钟内
工厂急辞不批，员工有多种处理方式可选。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可与工厂协商，或向劳动监察大队投诉，申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。如不及时处理，可能影响员工权益，造成经济损失。
2024-05-25 23:20:23
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已帮助129934人 · 响应时间 平均1分钟内
工厂急辞不批，员工可协商、投诉、申请调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本和个人情况，一般先协商，不成再逐步采取法律手段。
2024-05-25 23:20:17
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劳动纠纷律师团队
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已帮助71559人 · 响应时间 平均2分钟内
工厂急辞不批，可多渠道维权。1. 与工厂协商，寻求和解。2. 向劳动监察大队投诉，寻求政府介入。3. 申请调解，通过第三方调解组织解决争议。4. 申请仲裁，由专业机构裁决。5. 不服仲裁可提起诉讼。
2024-05-25 23:19:48
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