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工伤期间工资发放标准
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工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内
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有标准。
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照常发放。
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原工资待遇不变，由单位按月发放
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按正常工资，如果认定是工伤，可以由工伤保险出。
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哺乳期结束后被裁员，您有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位在女职工哺乳期内不得解除劳动合同。如违法解除，应按经济补偿标准的两倍支付
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法律分析：失业金在正常情况下都是按月领取的，能够进行一次性领取的就只有两种情况。第一是农村户口，第二种在再次就业之后可以领取创业金，也就是就业前没有领取完的失业
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根据您提供的信息，您2004年7月开始工作，至今尚未满20年，因此您今年的年休假应为10天，而非15天。依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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