转岗之后 两个月后再给降薪,可以进行仲裁赔偿吗
更新时间:2022-12-14 09:38:39人浏览
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转岗之后 两个月后再给降薪,可以进行仲裁赔偿吗
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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信金国律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1169-5580
您好,单位对劳动者进行调岗降薪需要与劳动者协商一致,随意调岗降薪的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以到法院起诉。公司如果与你协商一致是可以解除劳动合同的。协商不一致,公司可以单方面解除合同,你可以让公司出具解除的书面通知,以便后续维权,公司无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
2022-12-13 11:53:18
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刘建武律师
盟
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
有约定从约定,根据合同具体条款,否则,未经协商同意而单方做出转岗,降薪,单位涉嫌违法。
2022-12-12 20:28:58
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已帮助58138人 · 响应时间 平均3分钟内
不论降薪幅度的大小,只要用人单位擅自降薪,双方因此而产生争议的,劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同,而对于变更劳动合同的争议,在劳动仲裁委员会的受案范围之内。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2022-12-12 11:56:07
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主要看你这边离职是怎么申请的
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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可以采取以下几个步骤来尝试解决:
1. 内部协商。2. 查阅合同。3. 寻求教育局协助。4. 法律咨询。5. 劳动仲裁或诉讼。6. 备份计划。
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公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降
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你好,可以申请劳动仲裁
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降薪两年了,那就事已经默认降薪的事实了,已经超出了维权的有效期限。
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您好可就降薪事宜进行咨询。
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