8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
离职报告上面写的什么原因?如果能够证明是属于公司调岗离职报告上面写的什么原因?如果能够证明是属于公司调岗降薪,我们依然是可以去申请仲裁,要求补偿
2021-11-11 10:46:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
首先,公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕调岗降薪可以劳动仲裁吗
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过
劳动法
人浏览
劳动部门投诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职以后还能申请劳动仲裁吗
基本上只要有过工作经历的人都知道,如果遇上不能解决的劳动纠纷,就可以向劳动局申请劳动仲裁,但是大多数人都觉得申请劳动仲裁必须是要在职状态才可以。那么,离职以后还
劳动法
人浏览
你好,具体是什么原因离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,可以申请劳动仲裁维权处理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法降薪被克扣的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以去管辖仲裁委进行仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
可以向当地的劳动监察部门先投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝,用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应对方法:1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定,工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者已经签订过劳动合同,用人单位无权单方变更劳动合同内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 调岗需要跟劳动者协商一致,劳动者如果不同意变更工作地点和工作岗位 公司辞退是不合法的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是已经降薪的事情吗请问
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
口头说的吗?有没有发纸质通知给您?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,降薪属于劳动合同变更,未经协商一致属于侵权,可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询