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降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
2022-04-12 13:45:57
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您好，您可以申请劳动仲裁的。
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司章程及薪酬办法的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
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按您描述的情况，一般可以申请劳动仲裁的，您注意保留好降薪的证据。
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申请劳动仲裁程序：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，
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您好可要求进行旷工内容申请仲裁
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你好，公司无故降薪，属于恶意克扣工资，可以申请劳动仲裁维权。
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就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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要看你的具体缴纳情况，你的伤残情况
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可以申请劳动仲裁
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你好，需要了解合同的具体内容
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单位的做法违法，你可以申请劳动仲裁。
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