员工被调岗降薪可劳动仲裁
导读：
核心内容：某购物广场对多名员工进行岗位调整，他们好多人面临降岗降薪或者工作地点变工，员工拒绝，而公司拒绝支付赔偿金。而公司是否存在违法行为，能否单方面无故调动员工的岗位，是否要支付经济补偿金等。
近日，多名惠州丽日购物广场员工反映，丽日购物广场对多名员工进行岗位调整，多名员工面临降岗降薪或工作地点变动。员工拒绝离岗后，公司以旷工为由拒绝支付赔偿金。对此，该公司相关负责人回应称，此次岗位调整属于企业正常经营行为，不存在违法行为。
员工突然接到调岗通知
“在公司干了十年，已经做到管理级别，突然要调整岗位很难接受。”肖艳桃说。据多名丽日购物广场员工透露，自去年开始，惠州丽日购物广场就开始陆续对员工进行岗位调整，截至目前，约有20名员工收到调岗通知。不过，这一数字目前尚未得到公司证实。
“如果不同意岗位调整，员工就要自己提出离职，因此无法获得任何赔偿。”2005年入职的肖艳桃原是总部质检物价部经理，今年3月，她被告知因公司管理需要，需将她调至公司营运部门担任超市督导副经理。据肖艳桃提供的一份由惠州市丽日购物广场有限公司在2015年3月11日下发的《人事调动函》，要求肖艳桃于次日（2015年3月12日）前往总部人力资源部报到。
“工资待遇由原来的7000元变成6000元，对于这种降职降薪的调岗我无法接受。”肖艳桃表示，她没有在12日前往新岗位报到，“但我也没有旷工，继续到以前的岗位上班，但发现已经不能正常打卡，且公司系统无法进入，工号被取消。”
为获赔偿，肖艳桃选择到劳动部门申请仲裁，要求裁定惠州丽日购物广场有限公司支付经济补偿金。4月17日，该公司代理律师在仲裁庭上表示，肖艳桃自2015年3月12日起长期旷工，根据员工守则规定，视其为自动离职，不符合用人单位支付经济补偿金的情况。
公司属于正常人事调整
据了解，此次岗位调整的对象多为管理层员工，部分员工工作时间超过十年。岗位调整主要有两种方式：一是原岗降级，对原本在管理层的员工进行降岗降薪；二是平调异地，将原本在惠州工作的员工调至河源分公司。
与肖艳桃不同，面对岗位调整，该公司部分员工选择了接受。“因为还有亲属在公司工作，所以选择继续在新岗位上班。”在公司工作了13年的员工陈先生透露，调岗后月工资下降了近千元。工作满8年的徐女士也表示，岗位由原来的柜长调整为营业员，但因暂未找到新工作便接受了岗位调整的安排。
4月19日，记者就此事向惠州丽日购物广场有限公司发出采访请求，该公司常务副总经理何小华回应称，企业要经营生存，根据企业的运作情况和岗位的需要，对员工的岗位进行互相调整属于正常行为。
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律师调岗应有合法理由
那么，企业单方面提出岗位调整是否合法？“要看员工和公司签订的劳动合同中对于工作岗位的约定。”广东日升律师事务所律师钟君安表示，若岗位约定明确，公司单方面无故调动员工的岗位是不合法的。公司要调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达成一致，否则员工可以不去新岗位。员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职，如果员工离职，有权要求公司支付经济补偿金。
钟君安表示，公司单方面无故降低员工的工资是不合法的，员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？“可以在原岗位继续上班。”钟君安称，如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。
如果公司不让员工继续上班，钟君安建议，员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。
（原标题：员工被调岗降薪千元申请劳动仲裁）
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