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陶坤玲律师
广东-广州
擅长:劳动纠纷、债权债务、继承、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、知识产权、公司企业、医疗纠纷
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员工被调岗降薪不需要无条件服从。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。
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