公司要我用补休假从明天休假2个月后，再把我调岗降薪处理，这种申请仲裁可以赔偿12个月工资吗
更新时间：2022-04-02 10:59:57人浏览
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6位律师解答
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孟翔律师
盟
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你好！非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。
2022-04-01 23:19:26
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调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2022-04-01 23:04:48
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