用人单位强行调动劳动者的工作岗位合法吗?

更新时间:2012-02-15 23:36:13人浏览
问题描述:
我在公司工作,与公司签订了三年的劳动合同,一直从事包装工作,合同上也注明了是包装岗位,但已被公司涂上了涂改液,但“包装”二字还是能看得出。现在已做了一年半,一直以来我工作认真,未给公司造成任何的损失。只是去年工资调整问题和经理发生过争吵。经理一直怀恨在心,今年要把我调到工资比较低的别的岗位,我不同意调动,公司现在以我不服从调动岗位,严重影响公司生产任务为由,提前一个月通知我解除劳动合同,让我签收通知书,这种做法合法吗?是属于公司单方面违约吗?如果我签收了一个月后我还能得到什么标准的赔偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
唐舒婓律师
服务地区-浙江杭州
你好,你可以申请劳动仲裁维权。欢迎联系。
2012-02-15 23:36:13
徐飞律师
服务地区-浙江杭州
公司是违法解除劳动关系,你可以提起劳动仲裁
2012-02-15 14:29:25
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁.
2012-02-14 18:39:55
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