用人单位随意调动工作岗位，员工不同意，用人单位能强行吗？
更新时间：2019-07-13 08:17:33人浏览
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用人单位随意调动工作岗位，员工不同意，用人单位能强行吗？
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双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。 若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。 若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
2019-07-13 07:52:15
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1、单位调动工作岗位，实质上单方变更劳动合同内容，如劳动者不同意，不能强制执行；
2、单位如通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可作为依据，否则没有效力；
3、单位解除合同违法，你可要求继续履行或主张两倍经济补偿标准的赔偿金。
2019-07-13 07:59:36
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关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致该职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。
但不能随意调动，应考虑岗位的性质及工作内容~~而且要有明确的规章制度~符合程序才行，否则不合法~
但不能随意调动，应考虑岗位的性质及工作内容~~而且要有明确的规章制度~符合程序才行，否则不合法~
2019-07-13 08:17:33
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只要孕妇不同意，就是不合法的。
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你好，调岗要征求员工的意见并且调岗要合理
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不能
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