职工工伤休假期间工资如何发放

更新时间:2012-02-09 17:29:48人浏览
问题描述:
职工工伤后,轻伤,但医生建议休息期内工资如何计算
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田野律师
服务地区-北京北京
看单位具体的规定。
2012-02-09 17:29:48
郭春燕律师
服务地区-广东深圳
一旦认定为工伤,应停工留薪。工资照常发放。
2012-02-09 10:56:48
覃向红律师
服务地区-广东中山
照常发放。
2012-02-09 10:31:21
汪成军律师
服务地区-广东深圳
职工需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
2012-02-09 10:22:03
郑益能律师
服务地区-广东深圳
按原工资待遇发放。
2012-02-09 06:19:31
陈子文律师
服务地区-广东深圳
您好,职工需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。希望对您有所帮助,如还有疑问,欢迎来电详询。
2012-02-09 01:19:50
钟美宏律师
服务地区-广东深圳
照常发放。
2012-02-08 23:17:31
庄晓玲律师
服务地区-广东深圳
在深圳的话,就是除掉加班费的平均工资。 个人认为不合理。
2012-02-08 22:04:17
许传中律师
服务地区-云南昆明
工伤待遇不变。
2012-02-08 21:48:47
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
看单位具体的规定。
2012-02-08 21:34:04
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你好,工资福利待遇照发。
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