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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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如果是上年度的年终奖，还是需要发放给你的。
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你好，工资福利待遇照发。
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不合法，应当发放100%的工资。
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看单位具体的规定。
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可以要求支付拖欠的工资，可以根据你为公司提供服务的年限，要求公司支付经济补偿，如果没签书面劳动合同的话，可以要求支付双倍的工资差额，如果公司属于违法解除的话，可
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你好，可以申请仲裁
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