高健博

2007年4月6日，某银行营业部与甲公司签订一份借款合同，约定该银行营业部贷款给甲公司500万元，4月9日，该银行营业部将500万元贷款打入甲公司账户，接着又以特转方式划走420万元。现该银行营业部起诉至法院，要求甲公司归还500万元的本金及利息。甲公司负责人找到本人，就此进行咨询。在本案中，诉争的关键问题是甲公司的实际借款额到底是多少？某银行营业部划转420万元的行为与其履行500万元贷款合同的行为，两者是密切相关的。在未经甲公司同意的情况下，该银行营业部利用优势地位从甲公司账户划款的行为，违反了借款合同约定的给付甲公司贷款500万元的合同义务，其实际发放的贷款（即甲公司实际得到的款项）是80万元。因此，该银行营业部认为将500万元打入甲公司账户，履行了发放贷款的义务的理由是不能成立的。甲公司应以实际进入公司账户的款项为还本付息的依据。同时根据《合同法》第二百零一条的规定，甲公司可以要求该银行营业部承担不完全履行合同义务的责任。

根据我国《合同法》第95条的规定，合同解除权行使的期限有法定期限和当事人约定期限两种。需注意的是无论法定期限还是约定期限，合同解除权作为形成权，在性质上都属于除斥期间，解除权于预定存续期间届满当然消灭。法定期限如《保险法》第十六条第三款、第三十二条第一款的规定，保险人的合同解除权自其知道有解除事由之日起超过三十日不行使而消灭。自保险合同成立之日起超过二年的，保险人亦不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔付保险金的责任。该规则就是《保险法》关于保险人合同解除权除斥期间的规定。当事人也可以约定解除权行使的期限，期限届满当事人怠于行使的，解除权消灭，比如当事人约定出现某种情形，可以在30天内行使解除权。那么在合同约定的事由出现30天后，当事人便不能再要求解除合同，必须继续履行合同。在法律没有规定或者当事人也没有约定解除权行使期限，当事人也没有进行催告，那么解除权的期限应如何限定？根据目前现有规定，可参照《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定：“法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使；逾期不行使的，解除权消灭。”

《工伤保险条例》第十四条第（五）项：因公外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。这里的“公”应作广义解释，即整个外出期间都应属于因公外出期间，不应区分是工作时间，还是休息时间。因整个外出期间都是因公外出期间，在此期间受到的伤害也应理解是“工作原因”，这与也《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤情况相对应，且被单位派出外出学习的学校是接受单位委托对受害人进行培训，学习和休息的场所均有学习提供。另外，《工伤保险条例》本身就是一部权利保障法，根据该条例的立法精神和宗旨，在条文规定不明确或存在歧义时，也应作出有利于权利人权利保护的理解，这符合法学原理。因此，因公外出学习休息期间受到伤害属于工伤。