一次性伤残补助金发放从事故发生起还是从工伤鉴定时间算
更新时间：2012-01-08 16:27:36人浏览
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6位律师解答
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您好。一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均
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一次性伤残补助金
职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金
工伤伤残待遇
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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
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依据《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。第三十一条职工因工作遭受事故
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这个是按照工伤等级和工资来计算的。
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按鉴定前一年标准计算
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在现在的材料中，看出侵犯的法益应当不只一种，应当及时维权处理，庄律师
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根据《工伤保险条例》的规定，您爱人的工伤伤残一次性补助金是由工伤保险基金支付。
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你好，是指社保吗
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，请问签订劳动合同了吗
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你好，如果是长期放假可以去别的单位上班
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您的情况无需支付违约金。企业解除或终止劳动合同，需支付经济补偿。按工作年限，每年支付一个月工资，最高不超过12年。
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有电话录音吗，最好去办一下离职手续，被辞退公司需要支付赔偿金
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你好，除了社保发放的工资外，由单位承担剩余费用。
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