社平工资离职补偿金,用人单位与职工协商解除劳动合同,可以按社平工资提出补偿基数吗?

更新时间:2020-12-03 22:46:33人浏览
问题描述:
用人单位与职工协商解除劳动合同,但劳动者月工资低于当地社平工资,可以按社平工资提出补偿基数吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈阳盈科律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-136-1088-6660
《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限的最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的限制,即从工作年限和月工资基数两个方面限制了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。
2020-12-02 13:47:21
张文哲律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-130-1938-9535
可以要求低于最低工资标准的按照最低标准补偿,也可以协商,但一般按照实际工资情况进行补偿。
2020-12-03 22:46:33
张俊杰律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
你好,实际工资收入情况多少,
2020-12-02 12:57:19
金勇恒律师
服务地区-辽宁沈阳
可与单位协商,但低于社平工资很正常,只要不低于最低工资标准单位就没有问题。
2020-12-02 13:35:05
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