对于薪酬高于社平工资的,被动离职公司是按照社平工资的三倍进行补偿还是按照上一年度的平均工资进行补偿,

更新时间:2018-03-02 06:44:48人浏览
问题描述:
对于薪酬高于社平工资的,被动离职公司是按照社平工资的三倍进行补偿还是按照上一年度的平均工资进行补偿,
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
卢翠新律师
服务地区-上海上海
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
2017-05-24 11:02:14
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
如离职,是你签字自愿的,补偿难以主张。
2017-05-24 10:21:13
邢伟华律师
服务地区-上海上海
薪酬高于社平工资的,但不高于三倍的,是按照上一年度的本人平均工资进行补偿;高于三倍的,按照社平工资的三倍进行补偿。
2018-03-02 06:44:48
王昭律师
服务地区-上海上海
按照社会平均工资三倍计算。
2017-05-25 11:26:47
上海云赢律所律师
服务地区-上海上海
工资高于社平工资的,但不高于三倍,按照上一年度的本人平均工资进行补偿;高于三倍的,按照社平工资的三倍进行补偿 。。。。
2017-05-24 16:18:27
周嘉平律师
服务地区-上海上海
那要可以申请
2017-05-24 13:17:33
任涌律师
服务地区-上海上海
一般按照三倍或申请恢复劳动关系
2017-05-24 09:52:13
韦云律师
服务地区-上海上海
薪酬高于社平工资的,但不高于三倍的,是按照上一年度的本人平均工资进行补偿;高于三倍的,按照社平工资的三倍进行补偿。
2017-05-24 09:51:25
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你好,是以社平工资的三倍为基数,给予补偿金或是赔偿金。
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