社平工资和平均工资,不同意转岗就要让我们签解除劳动合同,如果平均工资高于社平工资,请问这样合理么?

更新时间:2020-09-10 17:18:26人浏览
问题描述:
您好公司内部变革,合并员工,不同意转岗就要让我们签解除劳动合同,公司给的赔偿政策是n➕1因为我工作是1年零1个月公司是按社平工资为参考,如果平均工资高于社平工资,就按社平工资算,如果平均工资低于社平工资按照平均工资算,我的平均工资1.2w社平是1.8w公司按照1.2算的并且➕1这个1是按底薪算请问这样合理么?
1位律师解答
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-09-10 17:18:26
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