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交通事故责任怎样认定
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承揽合同关系怎样确定双方责任?
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是合伙关系还是雇佣合同关系
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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单
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详细情况，建议带齐资料当面咨询；
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你承担雇主责任
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可要求赔偿
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雇佣关系有雇主承担责任，但事后可以向责任人追偿
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旷工一天扣三天工资不合法。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成经济损失可扣工资，但有限额。如合同中有此条款，可协商修改或向劳动部门投诉。不及时处理可能导致
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法律分析：先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营
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讨薪问题的法律途径：劳动者可以向仲裁局申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
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您好，及时沟通解决问题维护自身
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，具体是什么案件呢
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如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。法
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劳动者提前30天辞职，如果是以书面形式提出，但到日期后老板不让走的，可以在办好工作交接后直接走人；如果老板强制性阻拦的，劳动者可以与其协商或者依法向劳动行政部门
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08年上班是否算童工，需根据具体情况判断。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，童工指未满16周岁的用工。若08年上班时未满16周岁，则被视为童工，属于违法行为
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