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不签订劳动合同：用人单位的硬伤
2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司与我解除劳动合同，这样做合法吗？
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这样解除劳动合同不合法案情简介：1998年1月2日，小于慕A公司之名，到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2000年1月1日期满。签订劳动合同
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。合同倒签存在一定的法律风险。对于合同签订
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您好！违法。
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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不签劳动合同是违法的，可以申请劳动仲裁，要求每月加付一倍工资
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根据学校的规定办理
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劳务派遣与正式员工在合同签署与劳动关系建立上有所不同。劳务派遣工与劳务派遣公司签约，而正式员工则直接与工作单位签约。选择何种方式主要取决于岗位性质及用工需求，如
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你好，遭遇此情况可申请劳动仲裁或起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理，可能面临工资
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你好，单位和个人都需要缴纳。
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影响的，不好随意变更劳动合同。
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你好，劳动合同交到哪里？
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