企业以经营不善为理由，对怀孕的妇女调岗并降工资
更新时间：2019-02-20 21:58:56人浏览
问题描述：
企业以经营不善为理由，对怀孕的妇女调岗并降工资
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕期间公司可以降工资吗
对于公司的女员工来说，往往存在一个怀孕的情况，那么在怀孕的时候，公司可不可以将员工的工资降低呢答案是不可以的，在怀孕期间，公司如果降低工资，那么肯定是不合法的。
工资
人浏览
你好：申请劳动仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女职工被单位调岗降薪合理吗
女职工的权利一直都是《劳动法》和《母女权益保障法》保护的对象之一，也是法律一直关注的社会热点问题。在现实中，女性职工一旦怀孕往往会被单位调岗降薪甚至遭遇不平等的
侵犯妇女权益
人浏览
对待怀孕员工不能随便降工资
核心内容：女职工在孕期、产期、哺乳期内依法受特殊保护。而一些用人单位却千方百计地“钻法律的空子”，在女工怀孕后侵害其权益。孕期女职工通常易遭受的侵权主要集中在不
女工保护
人浏览
用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你有权要求公司纠正这一行为，补发应得工资。如果公司不同意，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁以维护自己的权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位调整岗位不合法的，解除合同有经济补偿金。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
比较复杂，当面咨询律师吧。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后单位应配合进行工伤鉴定，如单位不配合，您可以自行申请。调动部门和重新签订劳动合同不应影响工伤权益，但需注意保留相关证据。依据《工伤保险条例》，工伤期间用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对雇主恶意逃避责任的情况，劳动者首先应保持冷静，并继续收集和完善证据。同时，劳动者可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，要求相关部门介入调查。此外，劳动者还可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动合同交到哪里？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位劳动纪律处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
经认定为工伤后，一般是伤情稳定就可以申请劳动能力鉴定，但实践中可能需要停工留薪期满后，而且不同的受伤部位存在不同的鉴定期限的要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要到卫生部门查询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以根据规章制度来进行处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
