没有签合同，最后拖欠10天的工资（1600左右）没有工资条，只有微信记录，不知道怎样讨要工资
更新时间：2019-01-25 15:40:19人浏览
问题描述：
在酒吧工作两个月（2018.10——2018.12），没有签合同，最后拖欠10天的工资（1600左右），没有工资条，只有微信记录，电话录音，不知道怎样讨要工资，
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 。
2019-01-25 09:21:51
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可要求未签劳动合同的双倍工资补偿。拖欠工资的可申请仲裁，如有争议您可以委托律师介入处理。
2019-01-25 15:40:19
服务地区-北京北京
未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
2019-01-25 10:18:39
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