在职快8年因公司效益不好裁员但经济补尝未给明确回答公司要求员工签终止解除劳动合同通知书和员工辞职报告头天开会第二天必须签不然算自动离职
更新时间：2018-12-19 15:55:07人浏览
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在职快8年因公司效益不好裁员但经济补尝未给明确回答公司要求员工签终止解除劳动合同通知书和员工辞职报告头天开会第二天必须签不然算自动离职
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您好，可以以未缴纳社会保险要求公司支付补偿金。
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可以协商，如果不能可以起诉。
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需要赔偿。根据《劳动合同法》规定，违反服务期约定应支付违约金，但不得超过未履行部分的培训费用。旷工离职属违法解除，应赔偿损失。
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依据你们合同约定处理
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