公司组织外出培训，现在要离职，需要赔偿8000多，当初有签协议。我现在打算旷工三天自动离职还需要赔吗？
更新时间：2024-05-23 11:46:04人浏览
问题描述：
公司组织外出培训，现在要离职，需要赔偿8000多，当初有签协议。我现在打算旷工三天自动离职，还需要赔吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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需要赔偿。根据《劳动合同法》规定，违反服务期约定应支付违约金，但不得超过未履行部分的培训费用。旷工离职属违法解除，应赔偿损失。
2024-05-23 11:43:50
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常见的处理方式包括：1. 与公司协商降低赔偿金额；2. 依法支付违约金后离职；3. 寻求法律援助，确认赔偿金额合理性。选择哪种方式需考虑个人实际情况、赔偿金额大小及法律风险等因素。
2024-05-23 11:44:06
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需要赔偿。具体操作：1. 查看协议内容，确认赔偿条款；2. 与公司协商，尝试降低赔偿金额；3. 如协商无果，依法支付违约金后离职；4. 对赔偿金额有异议，可寻求法律援助，确认其合理性。
2024-05-23 11:46:04
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