员工培训合同，我还没有签订劳动合同，我现在想辞职，需要给公司赔款2800元吗？
更新时间：2022-08-28 12:00:33人浏览
问题描述：
员工培训合同规定，在一年内辞职需要获得补偿。我还没有签劳动合同，但我已经签了培训协议。总成本是2800元。现在我想辞职。我需要向公司支付2800元吗？
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2022-08-28 11:57:17
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-08-28 12:00:33
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你好，主要看合同内容是怎么约定的
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可
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您好，劳动法、劳动合同法规定，因上岗需求，用人单位提供培训并垫付费用的，如果劳动者单方面解除合同是需要支付培训费用的
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