公司发生员工与组长打架，开始是工作原因导致争吵，组长就打了员工巴掌。公司领导如何处理比较好？
更新时间：2019-01-12 05:54:59人浏览
问题描述：
公司发生员工与组长打架，公司领导该如何处理？事情经过：开始是工作原因导致争吵，接着员工骂组长，组长就打了员工巴掌。公司领导如何处理比较好？
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胡叶凤律师
盟
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你好，可以对双方进行教育，开出违反公司规章制度处罚单，告知双方，其行为影响恶劣，再有下次公司可以开除他们
2018-08-01 08:57:59
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派出所对打架斗殴的处理，首先会调查清楚事件具体的情况，打架斗殴的具体原因，当事人受伤的程度，以及对周围事物的破坏程度等综合分析。由派出所进行调查处理,并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定,如果鉴定结论为轻伤以上,行为人是需要承担刑事责任的。只有起诉后向法院申请鉴定才能够作为有效法律赔偿依据。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费 精神抚慰金等。
2019-01-12 05:54:59
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已帮助114968人 · 响应时间 平均3分钟内
打架被打掉一颗牙齿，其伤情属于轻微伤。
另一方小手指骨折，其伤情也属于轻微伤。
二间伤情是一样的，因此，谈不上谁的伤情轻，谁的伤情重。双方的行为都违法。
依据《治安管理处罚法》第43条的规定，都应给予五日以上十日以下的拘留，并处五百元以上一千元以下的罚款。
法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》5.10.5轻微伤
d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。
5.2.5轻微伤
（?j)牙齿脱落或者缺损；牙槽突骨折；牙齿松动2枚以上或者Ⅲ度松动1枚以上。
另一方小手指骨折，其伤情也属于轻微伤。
二间伤情是一样的，因此，谈不上谁的伤情轻，谁的伤情重。双方的行为都违法。
依据《治安管理处罚法》第43条的规定，都应给予五日以上十日以下的拘留，并处五百元以上一千元以下的罚款。
法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》5.10.5轻微伤
d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。
5.2.5轻微伤
（?j)牙齿脱落或者缺损；牙槽突骨折；牙齿松动2枚以上或者Ⅲ度松动1枚以上。
2018-12-06 12:46:23
服务地区-浙江嘉兴
你好，是首次那么作为领导可以批评教育让他们写个情况说明并承诺今后不再发生类似事情，在公司层面建议依法订立公司规章制度对相关行为的处理作出规定
2018-07-29 20:37:58
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