上司给员工分配工作太多，员工跟领导抬了几句，然后领导和员工对骂。员工牙被打掉，酒店因付啥责任
更新时间：2019-05-13 12:43:00人浏览
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上司给员工分配工作太多，员工跟领导抬了几句，然后领导和员工对骂。后动手打起来，员工牙被打掉，肋骨折。酒店因付啥责任上司给员工分配工作太多，员工跟领导抬了几句，然后领导和员工对骂。员工牙被打掉，酒店因付啥责任
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根据2014年1月1日起实施的《人体损伤程度鉴定标准》规定，
5.
9.4 轻伤二级：f)四肢长骨骨折；髌骨骨折。
手臂被打骨折达到二级轻伤，构成伤害罪，《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。具体可经过法医鉴定结论为准。
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9.4 轻伤二级：f)四肢长骨骨折；髌骨骨折。
手臂被打骨折达到二级轻伤，构成伤害罪，《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。具体可经过法医鉴定结论为准。
2019-05-13 12:37:00
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酒店具有安全保障义务。因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。
安全保障义务人承担责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。
安全保障义务人承担责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。
2019-05-13 12:43:00
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你好，是首次那么作为领导可以批评教育让他们写个情况说明并承诺今后不再发生类似事情，在公司层面建议依法订立公司规章制度对相关行为的处理作出规定
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根据单位的相关规章制度。
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协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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不算
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按照单位规章制度办理
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按生病的医疗规定处理！
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搜集有利证据起诉解决返还
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可以申请劳动仲裁维权
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你好，按您所说的不合理
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您好，明显不合理，可以要求经济赔偿金
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你好，你们有签劳动合同吗
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