职业禁忌单位给调岗降薪合理 吗？
更新时间：2024-05-21 14:52:05人浏览
问题描述：
职业禁忌单位给调岗降薪合理 吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助190466人 · 响应时间 平均4分钟内
职业禁忌调岗时，单位与劳动者协商一致可以降薪。若单位单方面降薪，劳动者可解除合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》第三十五条，双方协商一致才能变更合同内容，否则可能面临法律纠纷和经济损失。
2024-05-21 13:16:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199169人 · 响应时间 平均3分钟内
职业禁忌调岗降薪需协商。协商一致可降薪，保留证据；单位单方面降薪，劳动者可解除合同，要求补偿。操作时需遵循《劳动合同法》规定，确保双方权益。
2024-05-21 13:16:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195017人 · 响应时间 平均2分钟内
职业禁忌调岗降薪，处理方式包括协商一致降薪或劳动者单方面解除合同。选择时需考虑合同约定、双方意愿及可能的经济补偿等因素。
2024-05-21 13:16:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位什么情况下可以调岗降薪
在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题，但是这是不是单方面可以决定的问题，应该很多人都不清楚。那么，哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么？恶意调岗降薪有什么
工资
人浏览
你好，未经职工同意,调岗降薪是不合理的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工调岗降薪的法律规定
在工作中被调岗降薪是很常见的，但是用人单位也不能随意对劳动者进行调岗降薪。那么，员工调岗降薪的法律规定有哪些？下面法律快车小编为您解答。劳动合同法对于调岗并没有
劳动法
人浏览
调岗降薪如果是用人单位与劳动者协商一致后，共同作出的决定，且依法采用书面形式确认下来的，是合法的。变更后的合同文本应当由双方共同签字或者盖章，并且各执一份。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！未经协商一致，用人单位是不能降低员工工资的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：降职降薪等于属于变更劳动合同，可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析：公司在以下情况下可以降工资：1、双方协商可以降薪，法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能具体描述一下案情吗？涉案金额大概是多少呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，按您所说的不合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问具体是怎么了呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位确保调岗的合理正当性
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁来索要工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可申请仲裁，要求支付应得工资。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
