工厂部门裁撤，调岗降薪合理吗

更新时间：2023-09-12 03:52:00人浏览

问题描述：

工厂部门裁撤，调岗降薪合理吗

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

李翠英律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325

你好，可以以公司调岗降薪为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。

2023-09-10 18:32:26

咨询我

郭进律师团队律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-132-0272-2831

你好，工厂部门裁撤事宜，是整个部门都撤了不存在了么？

2023-09-10 19:31:02

咨询我

李海疆律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-157-0757-8887

您好！未经协商一致，用人单位是不能降低员工工资的。

2023-09-10 10:00:18

咨询我

天习律所律师

盟

服务地区-广东广州·电话-400-8705-708

你好，这边想咨询的问题是什么h

2023-09-12 03:52:00

咨询我

天习团队律师

盟

服务地区-广东广州·电话-130-0209-1270

你好，这边是民事纠纷吗q

2023-09-12 03:37:41

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助73527人 · 响应时间平均2分钟内

劳动法调岗降薪的规定：
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律依据：《劳动法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2023-09-09 23:51:19

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助64227人 · 响应时间平均3分钟内

法律分析：劳动法调岗降薪的规定：
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。

2023-09-09 23:51:06

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助193307人 · 响应时间平均4分钟内

关于调岗降薪的规定如下：
1、如果单位在未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-09-09 23:50:58