一个月休息两天休超,工资四千该怎么算
更新时间:2024-05-26 14:42:10人浏览
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一个月休息两天休超,工资四千该怎么算
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月休四天的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-05-26 14:41:54
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你好,需要按照合同约定处理
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按照单位规章制度办理
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可以按照实际工作时间和天数计算薪酬,包括加班费
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你好,建议你具体描述你的问题
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你好!按照天数计算工资的。
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1.先和用人单位协商;2.如果协商无法解决,则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4.可以向法院提起诉讼,通过诉讼途径解决
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