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以单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:
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工厂搬迁到异地的补偿金额标准
对于工友来说最大的一份心愿可能是有一份稳定的工作,去养家糊口。但是,工厂突然之间因为一些不确定的因素而搬迁至异地。那么,工厂搬迁到异地的补偿金额标准是怎么样的呢
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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
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老板把公司卖掉,是投资人变更,按《劳动合同法》第三十三条规定,不影响劳动合同履行,新的投资人应当承继前投资人的权利和义务,无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三
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可以申请补偿的
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有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,根据《劳动合同法》第四十条第三项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使
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一般是没有赔偿,而是有经济补偿金。
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你好, 有的
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你如果不同意去的,公司支付经济补偿金的,工作满一年一个月的工资的。
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劳动合同到期,应通知续签或支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条,除非劳动者不同意续签,否则用人单位应支付经济补偿,补偿标准按工作年限计算,未及
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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法律分析:学校是不能强迫学生到指定单位实习的,学生也可以拒绝的。实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解
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您好,您是在休息期间受伤的吗
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您好,如果是违法解除劳动关系,可以要求赔偿。
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看具体情况,如果单位不知道该员工有精神疾病,辞退申请基本是有效的。
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