请问用人单位在个人离职后拒发岗位津贴合法吗？
更新时间：2024-05-17 00:32:05人浏览
问题描述：
请问用人单位在个人离职后拒发岗位津贴合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129379人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法，岗位津贴属于工资组成部分，不能随意克扣。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，克扣工资劳动者可要求支付经济补偿，按工作年限计算。如不及时处理，劳动者权益受损，公司可能面临法律处罚。
2024-05-17 00:30:21
咨询我
已帮助158967人 · 响应时间 平均2分钟内
针对用人单位拒发岗位津贴，常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本及个人实际情况，选择最适合自己的维权途径。
2024-05-17 00:30:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78243人 · 响应时间 平均4分钟内
不合法，劳动者可依法维权。具体操作：1. 与用人单位协商，要求补发岗位津贴；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3. 投诉无果，提起劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
2024-05-17 00:32:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
刚入职就自动离职后不发工资合法吗
我们都知道，劳动者付出劳动就应该得到相应的报酬。那么刚入职就自动离职后不发工资合法吗？员工入职后一天可以离职吗？针对相关问题，为了帮助大家更好的了解相关法律知识
辞职
人浏览
你好，请描述下您的详细情况
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
先与用人单位协商一个双方都认可的发薪日期，如果协商不成，可以搜集证据，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：日工资的计算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
