刘振峰

案件部分：高某2015年7月1日入职上海某食品公司，从事保健品的销售工作，入职后至2016年7月1日高某离职未签订过任何书面的劳动合同，每月的工资是公司的财务人员通过个人银行转账支付的，同时在“附言”一栏显示为高某工资；高某2016年7月1日因自己原因离职，后因工资待遇及补偿的事宜协商不成，高某委托本律师向虹口区劳动仲裁申请劳动仲裁。仲裁裁决：仲裁委员会认为：公司虽然认为高某与其是加盟关系不是劳动关系；否认工资不是公司直接支付的，不予认可高某之间存在劳动关系的。经查明高某自2015年7月1日入职后公司一直未与其签订劳动合同存在明显的过错，根据《离职证明》内容可以看出高某任职公司为销售经理职务，而公司提出的是加盟关系但并没有提供证据予以证明，所以本会认为公司应当向高某支付经济补偿金56558元。律师观点：本案是公司与员工因未签订劳动合同引起的争议纠纷，依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日因此本律师认为，在公司与员工建立劳动关系期间需按照相关法律的规定及时的签订书面劳动合同，依法缴纳社会保险；降低法律的风险。

案列：刘某系上海某新型墙体材料公司的员工，自2011年起担任该公司的生产厂长一职，双方签订有期限为2012年1月1日至2013年12月31日止的劳动合同，2013年2月28日该公司向刘某出具书面辞退单，载明：刘某因不能胜任本公司的工作，本公司决定辞退刘某。刘某对辞退单的辞退原因不服，向上海某区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金106250元。在劳动仲裁阶段、一审、二审中该公司均称于2012年年中左右发现刘某擅自处分公司的废机油，但是考虑其工作时间较长，且也没有合适的替换人选，就没有对刘某作出处理，而是通过协商的方式，希望其自动离职。法院判决：劳动仲裁和一审均认为：按照有关的法律规定劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前以三十日以书面的形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中上海某新型墙体材料公司自称刘某有擅自处分公司财产的行为，但是却未给予任何处理，该公司在解除前也未对刘某进行培训或者调整岗位，故该公司按照不能胜任工作予以解除的依据不足，系违法。支持刘某的诉求。后该公司提起二审，二审认为：用人单位的解除劳动合同理由已经确认后，由解除引起的争议焦点处于静止状态，双方发生争议后需探究的是用人单位该解除理由与解除事实的一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释，故本案仅对刘某不能胜任工作而解除劳动关系是否合法予以审查。因此从本案看，公司按照不能胜任工作予以解除的依据不足，系违法行为，因此驳回上诉，维持原判。律师观点：依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据该条规定，用人单位如以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足三个要件：1、劳动者不能胜任工作；2、经过培训或者调岗；3、仍然不能胜任工作。三个要件缺一不可，否则都有可能造成违法解除劳动合同。

根据上海市统计局发布的最新数据，对人身损害案件（交通事故）的相关赔偿标准也就有了新的变化，具体的计算依据如下表：序号赔偿项目赔偿计算标准依据1城镇居民人均可支配收入62596元2农村居民人均纯收入27825元3城镇居民人均消费支出42304元4农村居民人均生活消费支出18090元5上海市全市居民人均收入/支出收入：58988元，支出：39792元6误工费按照伤者本人的实际工资损失，结合鉴定的休息时间7护理费按20—40元/天╳护理期间，如果护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，按照实际支出计算）8营养费20-40元/天╳营养期9医药费按照医药费票据计算10住院伙食补助费20元/天╳住院天数11财物损失按照损坏的财物的价值，结合鉴定的金额或购买发票计算12精神损害抚慰金最高50000元，构成伤残的按50000元×伤残等级系数13伤残赔偿金（城镇居民）60周岁及以下62596元╳20年╳伤残等级系数61—74周岁62596元╳年限（80－伤者实际年龄）╳伤残等级系数75周岁以上62596元╳5年╳伤残等级系数14伤残赔偿金（农村居民）60周岁及以下27825元╳20年╳伤残等级系数61—74周岁27825元╳年限（80年－受害者实际年龄）╳伤残等级系数75周岁以上27825元╳5年╳伤残等级系数15丧葬费42796元（7132元×6）16被抚养人生活费城镇居民42304元×年限农村居民18090元×年限17死亡赔偿金（城镇居民）60周岁及以下1251920元61—74周岁62596元×年限（80年－伤者实际年龄）75周岁以上312980元（62596元×5年）18死亡赔偿金（农村居民）60周岁及以下556500元61—74周岁27825元×年限（80年－伤者实际年龄）75周岁以上139125元（27825元×5年）

案件事实：2013年4月至2014年1月期间戴某向杨某共借款人民币26万元，戴某向杨某出具了《欠条》一份，但是该笔借款全部是现金交付，没有转账记录及银行流水的取款记录，在欠款到期后戴某未能按时归还借款，杨某在咨询到本律师后，本律师告知杨某暂时不利起诉，依据最高人民法院审理民间借贷案件的司法解释来看，起诉后若戴某否认收到上述借款，诉讼的风险很大。本律师起草一份《还款协议》告知杨某再次与戴某协商具体的还款事宜。双方对具体的借款金额、还款时间、违约责任及逾期而产生的律师费等做出了明确的约定。在《还款协议》签订后戴某并未能够按约还款，后杨某委托本律师向法院起诉，本律师先调查戴某的婚姻情况，起诉时一并将戴某的配偶张某列为被告，请求夫妻共同归还借款26万元，支付利息8万元及产生的律师费1.6万元。法院判决：法院认为原被告之间有欠条及还款协议能够证明借贷关系存在，在借款到期后被告应当还款26万元，按照约定支付同期银行贷款利率四倍的利息，以及原告产生的律师费。同时涉案的债务在戴某与张某的婚姻续存期间内，为夫妻间的共同债务；虽然张某否认知晓该笔债务且未用于家庭共同生活，但未能提供有效证据证明，因此戴某与张某应当共同承担归还借款的法律责任。律师观点：本律师在办案中遇到大量的借款案件，有的是朋友间的借款，有的是俗称的高利贷纠纷；主要的问题集中在出具欠条、借条不规范，资金来源、借款交付地点时间等模糊不清。依据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》来看，民间借贷纠纷属于合同中的实践性合同，仅仅有欠条的存在是不够的，法院会主要审查出借人是否按照欠条的约定实际出借了借款。借款案件中另一个主要问题就是夫妻一方的债务，夫妻中另一方是否也要承担还款责任？根据我国现有的关于婚姻关系续存期间内的债务承担的规定来看，对夫妻间的另外一方是不利的，法律上需要另一方举证证明该借款不是夫妻共同举债的合意，或是没有用于家庭生活，或是出借人知道夫妻间有婚内财产约定的，然而从实践看很难能提供有效的证据证明的。

从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要停止工作接受治疗至劳动能力鉴定结论作出前，此期间成为停工留薪期。停工留薪期一般不超过十二个月，具体根据定点医疗机构出具的病情诊断意见确定。工伤人员因伤情严重或者情况特殊，12个月的停工留薪期不能满足其治疗需要，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当在受到工伤人员申请之日起7日内，向单位注册地的区县劳动能力鉴定委员会提出确认延长停工留薪期的确认申请。经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月，用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。