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无故辞退员工应该怎么赔偿
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工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你
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《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单
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可以要求经济补偿金
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可以提起仲裁维权。。。。。。。。。
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你好，应该给你支付双倍工资并支付经济补偿金。
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你可要求单位支付给你相应的经济补偿。
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对于突发脑出血的情况，常见的处理方式包括个人承担医疗费用、寻求社会救助或与雇主协商解决。具体选择应根据个人经济状况、病情严重程度及与雇主的协商结果来决定。建议咨
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建议申请劳动仲裁
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就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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对此问题，您应：1.尝试与老板沟通，了解其限制您工作的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案；2.若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会
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您好，可以起诉要求对方支付。
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你好，需要根据实际情况计算的
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你好，需要我们怎样帮你。
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超过6个月按一年计算，给1个月经济补偿金；未满6个月，给半个月；
如果单位属于违法辞退，可以按照上面的计算方式，要双倍。
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